«Второе дно», открывшееся уже после выхода на новое место работы, может стать очень неприятным сюрпризом. И, что греха таить, работодатели обманывают часто.
Есть ли способы избежать неприятных открытий, распознать и нейтрализовать обман сразу, что называется, «на подлёте», ещё во время собеседования? Конечно, есть, и они для каждого случая свои. Поэтому начнем с них, со случаев.
Историй про обманы «на деньги» великое множество. С подобными проблемами к нам в «Антирабство» приходят Марии, Александры, Марины и Константины, и имя им – легион. Боль у них одна, общая – работодатель обманул их с деньгами, и теперь очень хочется найти новое место, где подобного просто не происходит.
* * *
Мария пришла к нам с вопросом, нормально ли, что на собеседовании они с работодателем договорились на одну сумму, которая обоих устроила, а в конце месяца она получила совсем другую? Не нормально, но так бывает – потому что на собеседовании Мария говорила о сумме «на руки», а компания подразумевала сумму до вычета налогов. Это неприятно и порождает массу сомнений.
* * *
Уверенность Александра в новом месте работы подкосила материальная ответственность. Он так был рад наконец-то найти работу, что при устройстве подписал документы об ответственности «за всё». Вообще, нормально, когда вы берете на себя ответственность за, например, оборудование фирмы, которым вы регулярно пользуетесь и за которое поэтому отвечаете. Не нормально, когда на вас «вешают» то, за что вы не можете отвечать. Ещё хуже – когда вам до кучи подбрасывают долги бывших сотрудников или вы подписываете материальную ответственность на склад, который в глаза не видели, и что там и в каких количествах лежит – тоже неизвестно. Через месяц – недостача, которую, как вы уже догадались, вычитают из вашей зарплаты.
* * *
Марина оказалась без денег, когда её зарплату при приёме на работу разделили на маленький оклад и большую премию. Казалось бы – замечательный расклад, ведь в итоге из двух слагаемых складывается внушительная сумма. Вот только в договоре чётко прописан только оклад, а премия – понятие довольно растяжимое и уж тем более никак в договоре не расписанное. Когда Марина пришла за первой зарплатой, выяснилось, что премия её в этом месяце в несколько раз меньше того, что оговаривалось, а от чего она зависит и вырастет ли в следующем месяце – не совсем понятно. Да и выплатят её не раньше, чем «рак на горе свистнет», а он, по слухам, ещё даже не начинал на гору забираться.