Мышление лидера. То, о чём знают только самые влиятельные и успешные люди - страница 3

Примеры конкретных прорывов для будущих лидеров

Физическая сфера: научиться садиться на шпагат, отжиматься по 100 раз за один подход, выполнять баланс на руках 1—2 минуты

Эмоциональная сфера: научиться распознавать и контролировать свои эмоции, влиять на эмоции других людей

Интеллектуальная сфера: выучить иностранный язык (английский, китайский, испанский, французский и т.д.), научиться генерировать прорывные идеи, научиться ставить цели и достигать их, доводить начатые дела до конца

Социальная сфера: написать книгу, заработать 1 000 000$, создать счастливую семью

Возьмите лист бумаги, разделите его на три колонки и напишите сверху имена трёх людей, которых вы считаете лидерами в той или иной области. Это могут быть ваши знакомые, коллеги по работе или успешные люди, о которых вы узнали из СМИ.

В каждом столбце перечислите основные качества, которые, на ваш взгляд, сделали их лидерами в своей области.

Если есть возможность, поговорите с этими людьми и узнайте у них лично, какие качества помогли им добиться успеха.

Все великие лидеры создавали себе героическую легенду. Герой – это тот, кто спасает от внешней угрозы, помогает выживать в сложных условиях и помогает решать проблемы.

Подумайте, какую легенду о себе можете создать вы.

Лидерский потенциал – это способность человека либо группы людей (компании) максимально проявить заложенные от природы и сознательно развитые возможности на практике.

Лидерский потенциал складывается из 4 частей:

– таланты (врождённые предрасположенности, например ловкость, музыкальная одарённость, высокий интеллект, интуиция и т.д.)

– способности (сознательно развитые навыки, например гибкость, хорошая память, способность понимать иностранные языки и т.д.)

– знания (понимание природы тех или иных навыков, способность их не только применить на практике, но и объяснить и передать другим)

– компетенции (таланты, усиленные соответствующими знаниями и умениями)

Лидерский потенциал

Лидерский потенциал может быть проявлен в личностной или профессиональной сфере.

Любые таланты и способности нужно стараться поднять до уровня знаний и компетенций, а знания и компетенции – постоянно расширять и углублять. Только в этом случае можно раскрыть свой лидерский потенциал до необходимого уровня.