– Не все так просто. – вздохнул
Захаров, – если бы Андрей Юрьевич сам обнаружил эту Дружинину, то
еще куда ни шло. Но он же сделал это по вашему запросу, Ивлев, я
правильно понимаю?
– Случайно как-то совпало, – развел я
руками, продолжая выгораживать Мещерякова.
Делал я это по нескольким
соображениям. Во-первых, все, что я говорил, было чистой правдой.
Откуда Мещерякову знать все премудрости частной службы
безопасности, если он весь свой опыт получил на службе в милиции?
Он даже сериалы не может посмотреть западные про специфику работы
частной службы безопасности, их у нас не показывают. И книги у нас
такие не переводят, считая низкопробной продукцией, недостойной
внимания советских граждан. Во-вторых, мне пригодится то, что он
будет чувствовать себя обязанным за поддержку, которую я ему
оказал. И в-третьих, если его поменяют местами с замом, ничего к
лучшему у нас не изменится. Тот точно такой же мент, как и
Мещеряков, пытающийся приспособиться к новым для себя условиям, но
еще не преуспевший…
– Ладно, если других мнений нет, то
просто поставим на вид товарищу Мещерякову. Надеюсь, больше таких
промахов у него не будет. Ну и сразу же вопрос – что нам сделать,
чтобы такая ситуация больше не повторилась?
– Получается, что нам нужен чёрный
список… – сказал Войнов задумчиво.
– Что вы имеете в виду, Вадим
Андреевич? – удивлённо спросил его Осипов.
– Список людей, которые ни в коем
случае не должны быть трудоустроены на наших предприятиях, в
особенности на серьёзные должности. А лучше вообще ни в коем случае
не должны у нас работать. – разъяснил я, потому что Войнов что-то
замялся, пытаясь дать определение.
Вадим Андреевич благодарно мне кивнул,
за то, что я развил его мысль.
– Согласен, – кивнул Захаров. – Ну
что, в принципе, очень разумная идея? Вот только как её реализовать
получше…
– Да что тут сложного? – спросил
Войнов, очень гордый тем, что его идею поддержали. –
Просто-напросто пишем этот список, включая туда всех наших врагов.
И рассылаем его в отделы кадров по всем нашим
предприятиям...
– Ну а что? Идея! – поддержал его
Гончарук, до этого державшийся очень тихо.
– Нет, это никуда не годится, –
покачал головой я. – Представьте себе, у нас три с половиной
десятка предприятий, и на каждом в отделе кадров будет лежать этот
список. Ну пусть даже не в отделе кадров, там же не знают, кто мы и
чем занимаемся, а у директора? Допустим, поручим ему периодически
просматривать и сверять претендентов на работу с этим списком. Но и
в этом случае риски слишком велики. А что, если мы вдруг поссоримся
с одним из тех директоров, что сейчас верой и правдой на нас
работают? Разное случается, из-за чего человек может серьёзно
обидеться. Слишком мало платим с его точки зрения за ту огромную
работу, что он проделывает. Рано на пенсию отправили, на его
взгляд… Или просто ОБХСС прихватит его на горячем и напугает, так
что он нам даже об этом не скажет. А в этом случае, у него под
рукой окажется список со всеми нашими врагами. И использовать его
можно разными вариантами, ни один из которых нам точно не
понравится.