Следующие четыре главы последней части представляют последовательные типовые фазы деформации иерархии труда.
3.3. Изменения среды и неформальные процедуры,
3.4. Борьба в иерархии за изменение процедур,
3.5. «Чистка организации» до «личной преданности» и
3.6. Следствие – взаимная зависимость и разрушение.
Эти этапы раскрывают суть происходящего. Вместо адаптации организации и её функций к изменениям среды в реальности происходит приспособление (адаптация) участников социальной структуры к расширенной «среде». Ею оказывается неизменная организация в сочетании с изменяющейся средой.
В разделе 3.7. Решение проблемы коррупции рассмотрены существующие текущие средства решения проблем коррупции в организациях. Эти технологии – необходимый компонент адаптации организации.
В Заключении автор дает оценку проблемам, которые могут сопровождать текущую разработку методологии и делится планами на будущее.
С. А. Четвертаков
Июль 2019