– Продайте мне карандаш.
Подробно на эту тему можно посмотреть в руководствах для торговых (или медицинских) представителей (на практике же каждая компания будет обучать всех своих сотрудников вне зависимости от навыков).
– Назовите три ваши сильных и три слабых качества.
Выбираете три ваших качества сильных качества, необходимых для исполнения данного вида деятельности и описываете их. Затем подумайте, как эти качества могут портить вам жизнь – это три слабых качества (просто назовите их отличными от сильных качеств словами и дайте развернутый ответ).
– Почему вы хотите работать именно у нас?
Это вызвано тем, что на устройство и обучение сотрудника нужно тратить время и деньги, поэтому им хочется видеть вашу преданность общему делу с первых дней и этим избежать лишних трат. Поэтому нужно знать информацию о компании, ее опыт на рынке и позицию по важным вопросам.
– Планируете ли завести детей в ближайшее время?
Дискриминация по половому признаку существует (а так как законодательно дискриминация запрещена – то причину для задания такого вопроса могут придумать любую). И если спрашивают о беременности и планах на детей – то вероятно, не хотят ухода в декрет новой сотрудницы (хотя в некоторых случаях позиция компании может приветствовать матерей, если организация, например, занимается продажей детских вещей).
Поэтому выгодно отвечать: «Не планирую в ближайшее время (несколько лет)» или (в крайнем случае) «не могу иметь детей» (в этом случае вам придется всегда отрицать, что вы соврали на собеседовании, даже когда наступит беременность). Если дети уже есть: «Больше не планирую» и «у меня есть, кому присматривать за детьми». После испытательного срока всегда можно сослаться на изменившиеся обстоятельства и ухаживать за ребенком в рамках законодательства. Тогда сложностей будет меньше.
9. Заготовить ответы на неизбежные вопросы.
К ним относятся прерывание стажа, увольнение по статье и т.п. Эти вопросы всегда задают, так как они логично возникают при ознакомлении с вашими документами.
Что отвечать:
– Правду о слабостях.
Например, алкоголик, 5 раз уволенный по статье в маленьком городе, не мог найти работу – дружеская помощь с трудоустройствами кончилась. Сказав: "У меня были проблемы с алкоголем, а сейчас я в завязке после лечения. Увидите меня с алкоголем – увольняйте, можно это в трудовом договоре прописать" – получил работу.