Но все пошло совсем не так. Во-первых, подноготная попала в
новостные каналы. Отличился #StarVoice, репортеры которого были на
удивление хорошо осведомлены о происходящим, и спустя пару месяцев
опубликовали детальное расследование действий служащих UCS.
Во-вторых, в игру вступила ДСР (дирекция спасения от репортеров),
где решили, что снег на холме не
спрятать[2], необходимо наградить героев.
Героем назначили, разумеется, главного энергетика, который получил
неплохой пакет акций в качестве премии, медаль за храбрость от
правительства Армстронга, и минуту славы на федеральных каналах. Но
уже через полгода его командировали в Хель, чему Эмили была
откровенно рада, напыщенный индюк ее раздражал.
А вот с ней случилось нечто неожиданное. Нет, не было ни премий,
ни чествований как спасительницы. Центральный офис тихо и буднично
утвердил решение контролера, и в строгом соответствии с уставом,
применил пункт о нештатной ситуации, что позволяло назначение
снизить на два ранга, с F до H. Что и было сделано. Данный ранг
подразумевал должность руководителя департамента, и это также не
заставило себя ждать, был создан департамент исследований низких
температур, который и вверили в руководство Эмили. Ей было поручено
всесторонне исследовать произошедшее, разработать методы,
реализовать шаги, составить протоколы, подготовить инструкции. Об
этом тоже написали федеральные каналы, подчеркнув социальную
ответственность Корпорации (ДСР зря лапшу не
кидает[3]), выделили полномочия, бюджет
и… забыли. Поначалу Эмили радовалась, но затем поняла суровую
правду: в интересах Корпорации, чтобы эта история более нигде
никогда не всплыла, а значит ей предстоит сидеть в лаборатории до
конца жизни.
– Кто же мой поручитель?
Поручитель был обязательным элементом твоего появления в листе,
но им не мог быть директор твоего филиала. Для этого проходило
множество стажировок, где надо было понравиться хоть кому-нибудь. В
департамент Эмили постоянно просились на стажировку, для низких
рангов это был бриллиант в песке[4], она
увеличивала КР (коэффициент разнообразия), хотя и не повышала СЦК
(соответствие целям корпорации). Сидеть в лаборатории существенно
приятнее, чем работать на фабрике.
Но ей самой пойти на стажировку оказалось не просто. Она писала
регулярные письма, посещала корпоративы сектора и оплаченные
курорты, благо H-ранг позволял уже многое. Но пока ничего…