— А я наблюдаю, что вы идёте против указаний руководства и
подаёте дурной пример. Что будет, если каждый станет поступать, как
ему хочется, а не как надо? — фыркнул она.
— Это демагогия, Анжела, — начал злиться Рогозин. — Давайте
думать о работе и том, что лучше для выполнения задач, а не вот всё
это.
— Именно поэтому мы и организуем все эти мероприятия. Люди в них
участвуют и в какой-то момент начинают верить. А это повышает
лояльность к компании, — менторским тоном заключила Широухова.
— Это полная чушь, — вот здесь Сашу просто проняло. Как же часто
он сталкивался с подобной глупостью! Сколько раз ему приходилось
чуть ли не вколачивать в руководство такие простые и понятные, но
почему-то не очевидные им вещи! — Лояльность зарабатывается не так!
Чтобы люди верили своей компании, нужно их не обманывать — это
основное, самое главное правило. Соблюдения трудового
законодательства и вовремя выплаченной зарплаты тоже недостаточно.
И все эти акции-хренакции тоже её не создают. Нужно что-то делать
для своих сотрудников. Тогда и будет лояльность. Корпоративное
жилье — да, работает на лояльность, хорошее питание по низким ценам
— да, работает на лояльность, медицинская страховка — да, работает,
уважительное отношение к потребностям сотрудников — да, работает. А
вот увольнение без причины, поборы, токсичность руководства,
расхождение слов и дела — нет, не работают.
— Мне кажется, вы сейчас выступаете адвокатом не той стороны, —
скривила губы Анжела. — Вы же руководитель и должны защищать
интересы компании!
— Именно это я и делаю, — Саша глубже вдохнул, пытаясь
успокоиться.
— Вы ведёте себя не как один из директоров, а как строптивый
подросток, — ей явно нравилось его отчитывать. — Вам явно не
хватает опыта руководства и знаний об управлении крупными
организациями. Мне трудно в двух словах изложить весь свой
многолетний опыт, да и вы не хотите вдумываться в мои слова. А если
не удалось объяснить, значит, будем действовать следующим образом,
— Широухова выдержала паузу, явно надеясь помучить. — Я внесу в
ваше личное дело один выговор — за публичное выражение презрения к
ценностям компании. И одно предупреждение — за отсутствие на
рабочем месте без уважительной причины более получаса. Надеюсь, это
хоть немного заставит вас задуматься.