Простой пример подскажет как определить признаки маяка. Маяк, монолитен и основателен. Он укрепляет свое основание ясными доводами, и стоит на них уверено. У него всегда есть что отдать, и чем поделиться. При этом, он не просит в замен что либо, являясь примером самодостаточности. Он не верит слухам и не слушает их, окружая себя светом из знания знающих. Он не утверждает о истинности своего знания, оставляя место для возможных исправлений. Его путь определен, и он не скрывает своих намерений. Его поступь уверена. Его спина прямая, а взгляд сфокусирован и ясен. Он потупляет взор, каждый раз когда замечает упущения других, дабы не рассматривать их пристально, и не освещать их пред другими. Он не рассматривает пристально пороки других, дабы не рассказать о них, и не думать о ком либо плохо. Не желая возвышаться посредствам чужих упущений над кем – либо. Это качества которыми обладают истинные лидеры. Лидерство рождается в личностях которые обладают подходящими навыками и ценностями.
Лидерство определяется не навыками счета, логики и знание языка. Лидерство не определяется ни одним из этих тестов которые можно найти в соцсетях.
Лидерство, – это навык проявления в жизни, на работе, в обществе. Человек может не быть гражданином страны в которой находится, не знать математики, не знать ботаники, и законов государства. Скорее всего, лидером является тот, кто не зная этих всех вещей, создает успешные отношения, команды, имеет прочный фундамент собственных ценностей, уделяет время тому, чему не могут уделить свое время другие. Если другие могут хорошо считать, писать, хлопать в ладоши, то это не лидеры, это хорошие последователи.
Лидер не может смериться со вторым местом, если только, он не признает на первом месте более сильного лидера, у которого готов учиться быть еще более сильным. Лидер идет туда куда считает правильным, он ведет за собой команду, и несет за них полную ответственность, перед другими.
Лидер, это капитан, который верит в успех своей миссии, и его энергии, хватает на то, чтоб зажечь членов своей команды сделает огромные усилия для успеха своего дела.
Лидер нанимает на работу, тех кто грамотнее его, кто красивее его, кто быстрее, кто пунктуальнее, и тд.
Лидер может признаться себе и другим, что он чего то не знает, или даже слабее в чем то. И по этому он делегирует то что могут сделать другие не хуже его. Освобождая пространство для роста своей команды, и отдельных ее членов.