– Механизмы защиты предпринимателей на этапе предварительного расследования
– Механизмы защиты предпринимателей в суде
Глава 4. Юридические статьи на разные темы
– Банкротство граждан: овчинка выделки не стоит?
– Защита права на юридическую помощь
– Важная роль скайпа в деловой практике
– Микрозаймы. Благо или погибель?
– Желание стать хозяином своей земли
– Взыскание ущерба с пешехода в результате ДТП
– Как наказать юристов за услуги ненадлежащего качества?
– Копейка рубль бережет
– О разглашении коммерческой тайны
– Позиция конституционного суда РФ может поменять судебную практику?
– Рейдерство в законе
– Имеют ли право прокурорские работники писать статьи?
– Государства и право. Их роль в жизни общества
– Последние тенденции применения астрента в судебной практике
– Отроки, мечники и они же судебные приставы-исполнители
– Джо Джамэйл: единственный миллиардер из юристов. Ответы Алистархова В.В.
– Интервью Алистархова В. Центру профориентации ПрофГид о профессии трудовой юрист, о трудовых спорах и недостатках Трудового кодекса РФ.
Глава 1
Трудовое право
Увольнение работника за недостачу привело работодателя к материальным потерям
Трудовые взаимоотношения работника с работодателем складываются по-разному.
Сегодня работнику дают премию, его чествуют и он «на коне», а завтра, возможно, к этому же работнику применяются дисциплинарные взыскания и многое зависит не от самого работника, а от его величества случая.
Например, возьмем работников кассовых узлов, которые осуществляют валюто-обменные операции с физическими лицами.
Сколько бы работодатели не проводили инструктажи, но придет подготовленный мошенник с навыками гипноза и кассир, казалось бы, с большим опытом работы совершенно без оснований выдаст мошеннику круглую сумму из кассы.
При этом необходимо отметить, что все кассиры материально ответственные лица и несут полную материальную ответственность за недостачу.
Работодатель, получив материальный ущерб в результате недостачи, соответственно, стремится компенсировать ее за счет работника, но далеко не всегда работники готовы погасить образовавшуюся недостачу в силу различных обстоятельств.
Что остается работодателю?
Получить моральное удовлетворение за полученный ущерб, то есть рассмотреть возможность увольнения работника по статье.
После этого можно спокойно подготовиться к судебным разбирательствам по взысканию с работника недостачи.