Умеете читать детям книги, развивать любопытство? Пишите.
Можете водить ребенка в музеи и театры, выбирать программы по возрасту и создавать чувство предвкушения? Расскажите и об этом.
Если вы умеете работать с детьми разных возрастов, обязательно уточните, что вы можете в контексте воспитания ребенка определенной возрастной категории.
Например:
«С грудничком я умею тянуться за ручками, делать массаж, тренироваться ходить в ботинках с супинаторами и т. д. С трехлеткой могу проводить логопедическую гимнастику. С семилетним – заниматься по школьной программе».
Самое главное – напишите, какую пользу вы можете принести родителям. Каких результатов вы можете добиться. Например, научить самостоятельно есть ложкой. Это результат. Обуваться и шнуровать ботинки. Тоже результат.
А вот непрофильный опыт указывать, в принципе, не обязательно. Особенно если он не имеет никакого отношения к профессии няни. Родителям не важно и совершенно не интересно, что вы когда-то трудились бухгалтером. Но если вы, например, окончили экономический или технический вуз, это сыграет вам на руку – понятно, что вы образованный человек с хорошо развитой логикой.
Как пройти собеседование и не споткнуться
Очень часто хорошие, замечательные, квалифицированные няни проваливают собеседования. И долго не могут найти работу.
Почему так происходит? Потому что на встрече с мамой (особенно если приглашает рекрутер) кажется, что работа уже есть, а собеседование – ничего не значащая формальность. Это не так.
Рекрутер фильтрует большое количество кандидатов, выбирает несколько наиболее подходящих, но не гарантирует трудоустройства, тем более не может повлиять на родительский выбор. Рассказывает о плюсах кандидатов, контролирует встречу, но не может за няню провести правильную самопрезентацию.
Да, мама готова, она ждет, она нуждается в услугах помощницы. Но что происходит?
Например, у меня был довольно странный случай (не единственный, но он хорошо иллюстрирует происходящее): на собеседовании потенциальная няня вместо того, чтобы продемонстрировать свои профессиональные качества, вдруг начала вести светский разговор на тему погоды. Затем переключилась на жалобы – как сложно ей было добраться до места встречи. Затем начала рассказывать о своей собачке, о своей сестре, о воспитании сына. Воспитанная и немного уставшая к вечеру мама даже не стала задавать ей вопросов. Учитывая, что это была не единственная кандидатка (и маме хотелось реализовать свой выбор), она просто попросила назначить следующее собеседование.