И (первая часть парадокса), он же, именно этот человек, для этого общества, устанавливает правила, законы и порядки.
И (вторая часть парадокса) общество с этим мирится! Толи от бессилия, толи от апатии, но мирится!
Настало время исправлять эту ситуацию. Признать, что Он сам противопоставил себя обществу и сам выбрал для себя статус – Изгой. Естественная обязанность общества утвердить за ним этот статус и изгнать его из своего сообщества, пространства сообщества и лишить возможности принимать Властные решения.
2. Вторая парадоксальная ситуация.
Группа самозванцев (при поддержке заинтересованных структур) создаёт общественную организацию (Союз, объединение, СОТУ) и объявляет, что именно они (это объединение) представляют Общественное мнение социальной отрасли (СОТЫ). И принуждают конкретный фрагмент Власти считаться с этим мнением, как с мнением общества. А, учитывая, что мнение самой социальной отрасли (в силу отсутствия структуры Гражданского общества и социальной отрасли в составе ГО) до Власти не доводится, они добиваются своих целей.
В качестве примера можно привести, Союзы товаропроизводителей. Где самих товаропроизводителей в их числе просто нет. Естественно, что они будут защищать интересы Асотов. Интересы наживы путём обмана большинства. Понятно какие Властные решения в любом фрагменте Власти они будут «протаскивать»?
Эти ЛжеСОТЫ действуют и поныне. И на их «мнение» опирается Власть. Эту парадоксальную ситуацию с лёгкостью разрешает структура ГО. Показывая их сущность и дезавуируя их мнение и «права».
В любом фрагменте Власти есть люди, которые в своём кругу называют себя «Политическим классом» и Элитой. Это – Аппарат.
Аппарат знает всё и (когда Властная группировка СГО слаба) решает всё. Аппарат – это рассадник АСОТЫ.
Чаще всего, каждый их них не входит ни в одну из Властных группировок. Они поддерживают то Властное решение, за которое заплатят больше. Аппарат делает всё по-своему и втихомолку торгует нашими интересами. Искусно прячась за спиной начальства.
А что же руководитель или избранные слуги?
Существует два вида руководителей. Один можно назвать монархическим или тоталитарным, а другой демократическим или парламентским.
При монархическом взгляде, от руководителя требуется, чтобы он во всё вникал, все знал сам и во всем сам разбирался. Пример – монарх. Никто и никогда не писал речей (проектов Решений) Сталину. Царям (и отчасти генсекам) то же речи никто не писал. Правили сами. Какой же самодержец, если кто-то за него…