В этом направлении были проведены сотни исследований, породивших предельно длинный список выявленных лидерских качеств. Р. Стогдилл в 1948 г. и Р. Манн в 1959 г. попытались обобщить и сгруппировать все ранее выявленные лидерские качества. Р. Стогдилл пришел к выводу, что в основном пять качеств характеризуют лидера:
– ум или интеллектуальные способности;
– господство или преобладание над другими;
– уверенность в себе;
– активность и энергичность;
– знание дела[1].
Практика и жизнь показали, что человек, обладающий всеми этими качествами, не обязательно является лидером. Р. Манна постигло аналогичное разочарование. Среди семи лидерских качеств, которые он выявил, ум являлся лучшим предсказателем того, что его обладатель будет лидером. Однако практика этого не подтвердила.
Изучение лидерских качеств было продолжено вплоть до середины 80-х г. XX в. Наиболее интересный результат был получен известным американским консультантом У. Беннисом, исследовавшим девяносто успешных лидеров и определившим следующие четыре группы лидерских качеств:
– управление вниманием: способность так представить сущность результата или цели, чтобы это было привлекательным для последователей;
– управление значением: способность так передать значение идеи, чтобы это было понято и принято последователями;
– управление доверием: способность построить свою деятельность так, чтобы получить полное доверие подчиненных;
– управление собой: способность настолько хорошо знать свои сильные и слабые стороны, чтобы для усиления своих слабых сторон умело привлекать другие ресурсы[2].
В процессе последующего изучения этого вопроса исследователи выделили четыре группы лидерских качеств:
– физиологические: рост, внешний вид, состояния здоровья;
– психологические качества проявляются через характер человека;
– интеллектуальные и умственные качества;
– личностно-деловые: приобретенные и развитые навыки и умения в выполнении своих функций[3].
Теории лидерских качеств у личности страдает рядом недостатков:
– во-первых, перечень лидерских качеств оказался практически бесконечным, по этой причине невозможно создать «единственно верный» образ лидера;
– во-вторых, по различным причинам, например, как неудача в поиске путей измерения многих лидерских качеств не удалось установить тесную связь между рассмотренными качествами и лидерством