• управленческие инновации;
• цифровизация экономики;
• снижение давления на предпринимателей;
• умноженные кратно вложения в человеческий капитал – здравоохранение и образование;
• федерализация – политическое усиление регионов за счет делегирования им новых полномочий, передачи земель и имущества.
Первые два пункта относятся к методам управления. Но в данных методах (структурных реформах) нет описания применения социальной формы для разработчиков методов и для работников, применяющих данные методы. Отсюда – необязательность наивысшей эффективности данных методов и необязательность их осуществления.
Теперь о снижении давления на предпринимателей. Давят в основном те, кто хочет выдавить из предпринимателей свой интерес. Поэтому данная структурная реформа вообще не может на практике осуществиться. Но выйти из «давления» возможно, установив для предпринимателей и «давителей» социальные формы, вызывающие у всех сторон материальный интерес в высокой эффективности работы предпринимателей и достижения ими победы в глобальной конкуренции.
Что касается кратного умножения вложений в человеческий капитал, то просто вложения могут не дать какого-нибудь эффекта. В здравоохранении у медиков материальная заинтересованность в болезненности прикрепленного к данному медицинскому учреждению населения. Хотя социальная форма для них должна требовать рост уровня здоровья населения. А после получения образования связь с эффективностью работы получивших образование и организаций, дающих это образование, прекращается. Социальной формы для этих случаев просто не существует. Поэтому образование может не отражать потребности общества в образовании людей и кратно увеличивать финансирование без установления необходимых социальных форм – просто растрата.
Последняя структурная реформа – это федерализация. Человеческий многовековой опыт доказал необходимость централизации власти, работы, научного поиска и т. д. Вспомним Древний Рим: полководец Эпаминонд меньшими силами победил за счет создания им эмбалонга – превосходящих сил на узком участке. А если взять современную структуру управления, то в зависимости от отраслевой принадлежности возникает необходимость в концентрации научной мысли и технологических решений, концентрации финансирования, разработке программ развития страны. Но, данная структурная реформа требует установления социальных форм на всех стадиях концентрации, в том числе и для регионов.