Активация энергии осуществляется путем стимуляции семи основных энергетических центров нашего тела. Располагаются они по средней линии тела. Первый энергетический центр находится снизу, в промежности, второй – над лобковой костью, третий – сразу над пупком, четвертый – в области сердца, за грудиной, пятый – в области щитовидной железы, шестой – между бровей, и седьмой – в области темечка. Именно через них мы заряжаемся энергией.
Все эти центры находятся на линии позвоночника и соединены между собой проходящим через него центральным энергетическим каналом. Наружу чакры выходят в виде вращающихся воронок, закрученных по часовой стрелке энергии. Причем воронки выходят как вперед в указанных областях, так и назад, напротив этих областей на спине.
Недостаток энергии у человека может быть по двум причинам: основные центры вырабатывают мало энергии либо организм тратит или теряет слишком много энергии.
Теряет человек энергию несколькими путями. Самый простой и обыденный – наши обычные еж'едневные траты энергии на жизнь. Они привычны для тела и не являются источником патологических потерь энергии.
С течением жизни у человека накапливается большое количество «забитых» мышц. И вот из-за них, поскольку они напряжены круглосуточно и сами никогда не расслабляются, организм теряет колоссальное количество энергии. Ведь она нужна мышцам для напряжения, а напряжены они постоянно. И таких мышц – половина тела! Это огромные энергопотери.
Для ликвидации этих энергопотерь нужно делать статические растяжки перенапряженных мышечных групп, чтобы расслаблять их. Как это делать, говорится во многих предыдущих книгах и на моем сайте. Поэтому здесь не будем повторяться. Боль тоже вызывается этими перенапряженными мышцами.
Еще человек может терять энергию из-за энергетических вампиров. Когда человеку не хватает энергии, он начинает неосознанно забирать ее у других людей. Это и есть энергетический вампиризм. Чаще всего такими энергетическими вампирами являются начальники и пожилые родственники. Начальники по роду деятельности вынуждены нарушать волю своих работников. Это приводит к тому, что они сами теряют энергию и, чтобы восполнить потери, забирают ее у подчиненных.