При составлении таблицы использовались данные, приведенные в книге: Аникин Б.А. и Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. М., 2009.
Взято с сайта DAILYONLINE.
Диаграмма взята с сайта Headhunter из исследования «Обзор рынка труда Москвы, I квартал 2009 года».
Сафарова Е.Ю. Аутсорсинг учетных процессов. М.: Книжный мир. 2009.
Взято из статьи «Как не работать…»//«The new times», от 11.05.2009, № 18.
Цифры взяты из источников: Жаворонков П. Ловцы «человеков»//Компания, 2004, № 322; Аникин Б.А. и Рудая И.Л. Аутсорсинг и Аутстаффинг: высокие технологии менеджмента, М., 2009; Кострюкова О. Сотрудники напрокат//Журнал, 2004, № 106; Адамов Н. и Кириллов А. Международный опыт развития и применения аутсорсинга и аутстаффинга//Финансовая газета, 2009, № 15.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) – межправительственная организация, созданная в 1919 г. В 1946 г. МОТ стала первым специализированным учреждением ООН. К 2004 г. в МОТ входило 177 государств (в том числе РФ). МОТ объединяет на равных правах правительства, предпринимателей и трудящихся в целях выработки мер по охране и улучшению условий труда, обеспечению полной занятости и росту уровня жизни, поощрению сотрудничества между предпринимателями и трудящимися. Для реализации указанных задач МОТ разрабатывает конвенции и рекомендации. Структуру МОТ составляют: а) Международная конференция труда; б) Административный совет; в) Международное бюро труда; г) трехсторонние комитеты; д) региональные и специальные конференции. (Большой юридический словарь)
Полезная информация:
http://www.ilo.org/global/lang – en/index.htm – официальный сайт МОТ;
http://www.ilo.org/ilolex/ – база данных международных трудовых стандартов МОТ;
http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/moscow/ – официальный сайт Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.
Автор не ручается за точность цитаты, только за смысл.
В разделе «Вывод персонала за штат компании-заказчика» содержатся примеры документов, используемых для документального оформления договора аутстаффинга (за исключением самого договора аутстаффинга, которому посвящена глава 6).
Статья 2 ГК РФ под предпринимательской деятельностью понимает «самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве (в качестве предпринимателей. – Прим. авт.) в установленном законом порядке».
Пункт договора цитируется не дословно. На самом деле автор передает только общий смысл – по соображениям конфиденциальности.
Методика составления договора аутстаффинга рассмотрена в главе 6. Будут рассмотрены более подробно также обязанности сторон. Здесь вопросы, касающиеся обязанностей сторон по договору аутстаффинга, описываются с целью позволить читателю составить полное представление о том, что такое аутстаффинг в разрезе российского законодательства.
Нашей темы эти «особые условия» не касаются.
Обратите внимание: в разделе «Советы кадровика» названия подразделов совпадают с названиями подразделов в разделе «Аутстаффинг по-русски». Это сделано для того, чтобы книгой было удобнее пользоваться.
Непонятно, если речь идет о компании-аутсорсере, то, наверное, должен быть договор аутсорсинга, а не аренды персонала. Это все-таки несколько разные вещи. Да и исходя из процитированного текста это никак не аутсорсинг.