Молодой предприниматель искал себе секретаря и пригласил на собеседование пять девушек. Собеседование проводилось не с каждой из них в отдельности, а совместно. Как объяснил молодой предприниматель, он решил, что возьмёт на работу ту девушку, которая лучше всего покажет себя в тестировании по различным вопросам.
Одна девушка лучше всего справилась с заданиями, и предприниматель предложил ей это место. Однако, она тут же отказалась, сказав, что для неё такое одновременное соревнование было унизительным, и она не будет работать с человеком, который так пренебрежительно относится к людям.
Действительно не всем людям необходимость конкурировать с другими приносит радость. Вместо этого такая конкуренция делает людей несчастными.
Причина в том, что все люди разные. У них разные мечты, цели, амбиции и мышление. Поэтому конкуренция не может быть изначально справедливой.
Стиг Ларссон – шведский левый общественный деятель, писатель и журналист, говорил: «Я не собираюсь с тобой соревноваться. Я лучше тебя в том, чем я занимаюсь. И ты лучше меня в том, что ты делаешь».
Иногда же понятие конкуренции извращается и превращается в полный абсурд, например, просто в желание понравиться начальнику.
В компании начальник отдела аналитиков подал заявление об уходе с работы. На этом месте генеральный директор видел определённого человека. Однако, следуя модным тенденциям и умным книгам, генеральный директор решил объявить конкурс на три месяца, кто лучше из отдела аналитиков проявит себя в качестве лидера. Началось соревнование, когда к генеральному директору то и дело объявлялся кто-то из аналитиков и предлагал ту или иную совершенно абстрактную идею, Человек, которого генеральный директор видел в качестве будущего руководителя отдела, не бегал к нему, а просто работал. Через два месяца этот человек подал заявление об уходе и ушёл в другое место, объяснив свое решение тем, что на протяжение пару месяцев в отделе аналитиков никто не хотел работать, а только пытался выделиться перед генеральным директором, что полностью подорвало работу отдела аналитиков.
Сравнения/конкуренция могут также привести к снижению удовлетворенности жизнью: люди соревнуются за вещи и статус, которые не всегда для них имеют одинаковую ценность. Мы соревнуемся со своим коллегой за место начальника, однако один из нас действительно призван быть руководителем, а второй соревнуется за место начальника, потому что это просто нужно, и все его осудят за отсутствие амбициозности, хотя он будет более счастлив, если останется специалистом.