– для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
– в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органы государственной власти и орган местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
– с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.
В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения данного договора. При заключении срочного трудового договора может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям со дня, определенного в трудовом контракте. Если же этот день в контракте не определен, работник обязан приступить к исполнению работ на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:
– фамилия, имя, отчество работника;
– наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключившего трудовой договор;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
– сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица;
– идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;