Воистину прощение, в таком случае – это благодать!
Хотим привести пример требования к сотруднику, а конкретно финансовому директору от одной из столичных организаций:
«…будьте готовыми к тому, что мы от вас потребуем:
Мужчина
Возраст до 35 лет
Высшее образование (только профильное)
Опыт работы (по специальности от 5 лет)
Универсальность (знание бухучета)
Конкретные дела, которые помогли увеличить прибыль компании
Четкое знание программного обеспечения (финансового + системы «Гарант»)
Развитые интеллектуальные способности
Способность быстро обучаться
Коммуникабельность
Инициативность
Систематичность
Способность прогнозировать и анализировать (умение заранее определять несостоятельность клиента или организации)
Мотивация
Пунктуальность
Порядочность
Самоконтроль
Упорство в решении проблем
Стремление к профессиональному росту…»
Кроме того что здесь нарушены основные права российских граждан (дискриминация по половому и возрастному признаку), у многих из вас отпало желание бороться за такое место. А напрасно. Значит, вы себя недооцениваете, занижаете свою цену, умышленно ставите барьер. То, что вы сейчас делаете, это один из признаков неустремленности карьериста. Настоящий карьерист – это прежде всего игрок! Как в деловом, так и в обыденном – театральном смысле слова.
В то, что написал в этом объявлении работодатель он и сам верит на 50 %, и готов первый пойти на уступки. В России никогда не будет цивилизованного Рынка, максимум, на что мы можем рассчитывать – приличный Базар. А на базарах принято торговаться. Рынок труда не исключение. Здесь можно сбивать цену и торговаться с каждым продавцом-работодателем.
Порой подслушанные разговоры о потенциальных соискателях ничем не отличаются от торга испанцев на рынке рабов, здесь обсуждаются не только профессиональные навыки, но и манера поведения, одежда, внешность, благосостояние, дети (не являются ли они обузой), взгляды работника на жизнь, на то она и называется РАБота. Надеемся, у вас есть способности к торговле, и вы сможете в таком случае склонить работодателя к компромиссу.
Хотя есть пример региональной фирмы, которая более полутора лет искала человека на должность руководителя юридического отдела, и в конце концов была вынуждена снизить установленные требования. Все в жизни случается.