13) № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;
14) № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;
15) № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;
16) № Т-10 «Командировочное удостоверение»;
17) № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;
18) № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;
19) № Т-11a «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»;
20) № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;
21) № Т-13 «Табель учета рабочего времени»;
22) № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;
23) № Т-51 «Расчетная ведомость»;
24) № Т-53 «Платежная ведомость»;
25) № Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»;
26) № Т-54 «Лицевой счет»;
27) № Т-54а «Лицевой счет»;
28) № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;
29) № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
30) № Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».
Рассмотрим порядок применения и заполнения некоторых наиболее распространенных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате.
Табель учета рабочего времени (форма № Т-13).
Табель учета рабочего времени применяется для учета фактически отработанного и (или) неотработанного времени каждым работником предприятия и служит основанием для начисления заработной платы. Кроме того, данные табеля учета рабочего времени используют для получения данных об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности.
Составляются табеля рабочего времени в одном экземпляре уполномоченным на это лицом (начальником или инспектором отдела кадров, нормировщиком, мастером и пр.), подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, утверждаются руководителем и передаются в бухгалтерию.
Кроме фактически отработанных и (или) неотработанных дней, в табеле учета рабочего времени проставляется информация о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени, днях административного отпуска, командировки и др.