Уголовная ответственность предусмотрена нормами УК РФ за следующие нарушения:
✓ нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ);
✓ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
✓ невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145 УК РФ);
✓ нарушение авторских и смежных прав (ст. 146 УК РФ);
✓ нарушение изобретательских и патентных прав (ст. 147 УК РФ);
✓ нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215 УК РФ);
✓ нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216 УК РФ);
✓ нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах (ст. 217 УК РФ);
✓ нарушение правил пожарной безопасности (ст. 219 УК РФ) и др.
За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых он причинен, несут материальную ответственность (ст. 238–250 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Рабочие и служащие обязаны возместить ущерб, причиненный предприятию, на котором работают, независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения от материальной ответственности.
Материальная ответственность работодателя перед работником возникает за причинение ущерба имуществу работника, задержку выплаты заработной платы (ст. 235, 236 ТК РФ).
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
✓ незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
✓ отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
✓ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и других случаев (ст. 234 ТК РФ).
ТК РФ в ст. 237. предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.