значение понятия «охрана труда». Соблюдение установленных норм в области охраны труда влечет за собой рост производительности труда, экономики в целом. В этом состоит
экономическое значение рассматриваемого понятия. Можно выделить и
правовое значение охраны труда, которое состоит в том, что государство посредством принятия нормативных актов регулирует трудовую деятельность отдельных категорий работников: женщин, подростков, инвалидов с учетом их физиологических особенностей, а также работников, занятых на производствах с тяжелыми условиями труда.
Охрана труда является институтом трудового права, состоящим из правовых норм, регулирующих трудовую деятельность в целях обеспечения безопасных для жизни и здоровья работников условий труда.
Как правовой институт охрана труда включает в себя следующие нормы:
1) нормы, устанавливающие права и обязанности работников по вопросам безопасности и гигиены труда;
2) нормы, устанавливающие права и обязанности работодателей в области охраны труда;
3) правила и инструкции по охране труда;
4) специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;
5) нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, инвалидов;
6) нормы, регулирующие организацию работы по охране труда;
7) правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Таким образом, правовой институт охраны труда состоит из норм, которые создают правовую основу для проведения мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Кроме того, вопросы охраны труда являются объектами организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях[2].
1.2. Правовые основы охраны труда
Конституция РФ декларирует, что в нашей стране государство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, защищает права и интересы работников и работодателей. Эти цели достигаются посредством издания и приведения в исполнение правовых актов.
Первым законодательным актом, регулировавшим отношения в сфере охраны труда, были Основы законодательства РФ об охране труда, принятые в августе 1993 г. В итоге они стали базой для совершенствования законодательства, поставленного на защиту здоровья людей на производстве.