– Труд, как почётная обязанность всех совершеннолетних граждан страны
– Всякий труд в СССР, стране развитого социализма в почёте и уважаем. Все граждане страны трудятся под девизом: «От каждого по способностям – каждому по труду!»
– «Свобода, равенство и братство!» – лозунг всех людей труда, объединённых единой целью – построения общества равноправных, свободных и любящих свою страну людей, готовых трудиться ради процветания своей Родины – Союза Свободных Социалистических Республик.
– «Пролетарии всех стран – объединяйтесь!» – обращение всех трудящихся России к людям всего мира к объединению в СССР – Союз Свободных Социалистических Республик.
– Охрана труда
– Все трудящиеся СССР, принятые на работу на предприятия, учреждения и организации любой формы собственности, находятся под охраной государства.
– Все взаимоотношения работодателя и работников предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности, регулируются Кодексом Закона о Труде (КЗоТ).
– Между работодателем и работниками предприятий, учреждений и организаций любой формы собственности заключается «Коллективный Договор», сроком на 5 лет, (может быть пролонгирован на последующие 5 лет), который юридически регулирует взаимоотношения работодателя и работников.
– «Коллективный Договор» составляется и обсуждается администрацией предприятия, учреждения или организации совместно с профсоюзным комитетом и выносится на обсуждение и утверждение на Общее собрание трудового коллектива.
– «Коллективный Договор» считается принятым и утверждённым, если за него проголосовало не менее 2/3 от общего числа членов трудового коллектива.
– «Коллективный Договор» не должен противоречить Конституции СССР, «Закону о труде», КЗоТ, ущемлять права работников, режим труда, ограничивать политические и гражданские свободы трудящихся.
– Обязательство государства по трудоустройству всех выпускников средних специальных и высших учебных заведений
– Все государственные средние специальные и высшие учебные заведения обязаны трудоустроить всех своих выпускников, которые будут получать документально оформленное «Направление на работу» на предприятия, в организации, учреждения государственной формы собственности.
– Все государственные предприятия, организации и учреждения обязаны предоставлять государственным учебным заведениям ежегодные вакансии на количество нужных им специалистов и координировать направление выпускников учебных заведений на свои предприятия, организации и учреждения.