Во всех этих организациях были сосредоточены лучшие специалисты в самых разных областях. По сути, не было проблемы, которая не могла быть решена при помощи них. Но, несмотря на обычный образ жизни, а в большинстве своем это более углубленная научная деятельность, основной задачей является обеспечение безопасности планеты целиком. Поэтому технологии развиты куда больше, чем те, что используются среди обычного населения людей. И этот прогресс относится буквально к каждой области, начиная от сверх эффективной техники, заканчивая таким же эффективным сельским хозяйством.
В мире таких организаций не так уж и много: Лига, Кодекс, Луч, Сфера и НСС. Территориально они разбросаны по всему миру, в довольно большом отдалении друг от друга, но масштабов этих организаций вполне достаточно для обеспечения безопасности на таких территориях.
Самой весомой из этих пяти организаций была Лига. Она имела подавляющее влияние в вопросах, требующих совместного решения. Этому способствовала огромная боевая мощь Лиги и, наверное, лучшие специалисты среди всех организаций. Политика организации также вносила свой вклад в лидирующую позицию Лиги. Именно туда часто набирали молодежь. Это была личная инициатива директора организации – Аргуса. Он считал, что молодые специалисты это будущее Лиги. Одним из новобранцев, выбранных лично Аргусом, стал Ваня.
Поиск новых сотрудников всегда был в одностороннем порядке. И это был очень сложный процесс. Ведь организация секретная, поэтому нужно было не просто найти человека, который будет удовлетворять профессиональным качествам, но также и понять, сможет ли он работать в такой сфере, можно ли ему будет доверять, готов ли он к работе в такой организации, как Лига. Поэтому кандидатов организация искала сама, а потом тщательно наблюдала за ними, составляя максимально подробную характеристику. Для всех этих функций имелось соответствующее подразделение, но именно в Лиге, директор Аргус иногда принимал личное участие в подборе сотрудников. Правда, это всегда касалось только людей, которых набирали в подразделение защиты; именно эту сферу, наиболее важную, Аргус контролировал, максимально участвуя в процессе.
Конечно, директор не должен заниматься такой работой, как подбор сотрудников, но иногда он не только одобрял, или отвергал кандидатов, но мог и привести человека в Лигу, о котором даже, ответственное за это подразделение не знало.