Этапы: открытое противостояние, поиск путей решения, расходование ресурсов. Стороны не стараются скрыть возникшие противоречия тем не менее все участники конфликта находятся в поиске путей его решения.
При конструктивной позиции все стороны в состоянии прийти к соглашению самостоятельно и/или используя профессиональных посредников и процедуры:
• медиация
• бизнес омбудсмен
• парситипативная процедура
• мировое соглашение
• акционерное соглашение и т. п.
При деструктивной позиции стороны переходят к пятой стадии корпоративного конфликта:
Пятая стадия корпоративного конфликта:
Корпоративный спор:стороны рассматривают дело в судебных органах.
Этапы: подача иска в суд; выделение ресурсов; судебный процесс.Подготовка и подача иска, существенные затраты временные, финансовые, отсутствие открытого диалога.
Как было отмечено выше корпоративный конфликт не может быть до конца разрешен т.к. это постоянное явление в корпорации, где присутствует множество интересов поэтому важно выработать соответствующие процедуры для достижения результата на ранних стадиях.
2.2. Правовое регулирование корпоративного конфликта в Российской Федерации и Республике Казахстан
Правовые системы Российской Федерации и Республики Казахстан во многом схожи это произошло по следующим причинам:
a) обе правовые системы вышли из одной правовой среды;
b) обе страны выбрали Романо-Германскую правовую систему;
c) обе страны активно участвуют и являются инициаторами Евразийского Союза.
Тем не менее каждая страна имеет свои особенности и специфику развития приведём сравнительную таблицу законодательных актов, регулирующих сферу корпоративных правоотношений.
Одним из существенных и основных различий в подходах определения корпораций в Законодательстве двух стран Российской Федерации и Республики Казахстан является следующее:
• в Российской Федерации – корпорация может быть, как коммерческой, так и некоммерческой структурой;
• в Республике Казахстан – корпорации являются коммерческой структурой.
Для удобства визуализации в таблице (см. Приложение 5) приведены все законы, отвечающие следующим требованиям:
• актуальные на дату исследования;
• регулирующие деятельность корпораций или в целом или в части, но регулирование должно быть существенным;
Практически все нормативно правовые акты в различной степени, затрагивают корпоративные взаимоотношения и конечно способны регулировать корпоративные конфликты, основой которым служат отношения регулируемые нормативно правовым документом.