В том или ином аспекте конфликт и корпоративный конфликт изучали в своих работах российские ученые: О. В. Алахвердова, В. К. Андреев, В. М. Жуйков, А. Д. Карпенко, Р. Ф. Каллистратова, М. К. Треушников, В. А. Лаптев, Г. Ф. Шершеневич, И. С. Щиткина, С. Ю. Филиппова, А. В. Дмитриева, С. В. Кудрявцева, В. Н. Кудрявцев, среди казахстанских ученых следует отметить Ю. Г. Басина, М. К. Сулейменова, С. И. Климкина, И. П. Грешникову, Ф. С. Карагусова.
Зарубежные учёные, работавшие над проблемой конфликта: Дж. Бернард, К. Боулдинг, М. Дойч, Л. Крисберг, У. Ф. Линкольн, Р. Дарендорф, У. Ури, Р. Фишер.
Обращение к общетеоретическим исследованиям конфликта российских и зарубежных ученых необходимо для всестороннего исследования, понимания причин корпоративного конфликта и корпоративного спора.
Цель исследования. Целью работы является сравнительный анализ законодательства и инструментов решения корпоративных конфликтов в Российской Федерации и Республике Казахстан, разработка способов усовершенствования решения корпоративных конфликтов, которые будут способствовать сохранению корпоративного единства, а также будут способствовать пониманию того, что все стадии решения корпоративного конфликта это лишь рабочий инструмент, который позволяет добраться до истины и помогает разрешить возникший вопрос по существу, при условии того, что до начала конфликта, стороны демонстрировали добросовестное отношение к своим правам и обязанностям.
Исходя из цели исследования поставлены следующие задачи:
1. Анализ существующих взглядов на понятие корпоративного конфликта и выработка наиболее точной его дефиниции;
2. Выявление структуры корпоративного конфликта;
3. Анализ стадии корпоративного конфликта;
4. Исследование методов решения корпоративного конфликта;
5. Сравнительный анализ законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан о рассмотрении и разрешении корпоративных споров;
6. Выработать обоснованные рекомендации и предложения по совершенствованию законодательства о разрешении корпоративных конфликтов в Российской Федерации и Республике Казахстан с целью снижения конфликтности.
Предмет исследования. Предметом исследования являются юридические и практические основы корпоративного конфликта, этапы его развития, механизмы разрешения корпоративных споров.