Когда у тебя нет знаний по маркетингу, опыта в переговорах и рекламного бюджета, за клиентами нужно идти туда, где они уже ждут тебя.
Например, на HeadHunter. Да, сегодня я расскажу тебе, что и как нужно делать, чтобы за три дня получить новых клиентов, используя бесплатные возможности крупнейшего в России HR-агрегатора. Я поделюсь с тобой своим опытом. Дам пошаговые инструкции, что и в каком порядке нужно делать. Но самое ценное – ты узнаешь, как мыслят HR-менеджеры, которые решают, кто из сотен кандидатов лучше всего подходит для работы. Когда ты будешь использовать эти знания, ты обойдешь более опытных и достойных кандидатов легко и без усилий. Так что соберись, настройся, и мы начнем.
Кто я такой, чтобы учить тебя
Я – тот самый парень с цифровым котом. Да, последний год я занимаюсь исключительно продвижением в соцсетях. Помогаю ребятам привлекать больше внимания к своим проектам, создавать интересный контент, собирать больше активностей и продавать, просто публикуя посты с реквизитами.
Но до появления цифрового кота я шесть лет был копирайтером, писал тексты для бизнеса. Развивал собственное агентство-контент маркетинга, в штате которого сейчас работает семь копирайтеров, и все – удаленно.
Так что у меня есть много опыта, как в поиске новых клиентов, так и в найме сотрудников. И я поделюсь с тобой этим опытом, чтобы ты увидел, как работает система с обеих сторон. Понял, что именно ждет от соискателей работодатель, почему существуют многоуровневые собеседования и чем они прекрасны для тебя. И конечно, ты получишь все необходимые инструкции.
Ну что, готов начать? Тогда поехали!
Продай себя, если сможешь
Так, иди на hh.ru, регистрируйся, и нажимай кнопку – создать резюме.
Хорошее резюме – это уже половина успеха. Именно над ним ты будешь работать большую часть времени. Но, поверь моему опыту, оно того стоит.
Знаю, ходит мнение, что сейчас резюме не читают, вместо чего проводят тестовые задания или личные собеседования. Да, это правда. Когда кандидат отправляет отклик, HR не читает его резюме, а сразу предлагает перейти к следующему этапу воронки собеседования – написать на почту, выполнить тестовое задание, провести личную беседу, пройти тест. Резюме играет колоссальную роль в конце воронки, когда из нескольких сотен кандидатов остаются лучшие из лучших, и нужно делать выбор.