– Завидуй молча. К твоему сожалению, в сфере личных интересов нашего нового шефа не такие попугаи как ты, Дроздов. От него так и веет мужской энергией, и он любит женщин, – парировала Ксения.
– Хватит трындеть. Отсутствие начальника – не повод бездельничать, – подала голос Волкова. – Ксения, распечатай требования дресс-кода и раздай всем, – велела Вета.
Антон Вербов услышал последнюю фразу Волковой.
– Где же Вы, Вета, раньше были со своими требованиями? – мысленно спросил Антон Вербов. – Никакого порядка. В таком коллективе вполне мог завестись «крот».
Он как раз побывал в кабинете Корнеева и поделился с ним первыми впечатлениями.
– Помещение для шестерых сотрудников маловато. Не говорю уже о закутке, именуемом кабинетом начальника отдела. Ни о каком уважении друг к другу речи не может идти. А Игнат Павлович не пользуется авторитетом. Одежда свободная, дресс-код не соблюдается, техника требует обновления, а персонал пополнения и переезда в более просторное помещение. Все без исключения за одну зарплату работают за двоих-троих. Неразумная экономия. Неудивительно, что в коллективе появился очень недовольный таким пренебрежительным отношением к сотрудникам и решился на предательство интересов фирмы, а может даже два «крота», – безжалостно сообщил Антон Вербов.
Он рассказал о вопроснике.
– На основе ответов я составлю официальную служебную справку, но главное, надеюсь, смогу выявить наиболее недовольных сотрудников отдела. Гордея нужно принять на работу в понедельник, он будет моими глазами и ушами.
Корнеев молча слушал замечания Антона Вербова, который рассказал, что изучил копии личных дел подчиненных. Гордей, Глеб, Ваш сын собирают информацию о личной жизни всех шестерых. Гордей и Глеб подключили своих приятелей, Олег выступает в качестве спонсора, ведь ребятам приходится не только следить, но и посещать места отдыха моих временных подчиненных, тратиться на оплату телефонных разговоров между собой.
– Я выделю деньги Олегу, это не вопрос, – буркнул Корнеев. Он был удивлен результатами работы Вербова не только как детектива, но и как начальника отдела, проработавшего неполный рабочий день.
– Вас бы к нам на годик, – вздохнул Корнеев.
– Просто нужно правильно подбирать персонал, с уважением относиться к нему, ведь они работают на благосостояние фирмы. Вам, Геннадий Иванович, нужен толковый аналитик, который после изучения всей деятельности фирмы смог бы помочь перестроить работу отделов, указать на недостатки и изменить кадровую политику. Такое впечатление, что сотрудники подбирались по внешнему виду, а не соответствующих профессиональным требованиям.