Еще глупее разделять ответственность на «свою» и «чужую». Где кончается ваша «личная» ответственность и начинается ответственность другого?
Рассмотрим банальный пример. Работодатель нанимает сотрудников, которые плохо работают. Он во всех бедах винит нерадивых работников, де-они чего-то там не понимают, не так выполняют поручения, не вовремя приходят на работу. Требуют зарплату, а сами на нее даже не заработали. И т. д. и т.п…
Виноваты ли работники? В его глазах – безусловно. Но нанимал-то их кто? Правильно, сам работодатель. А если даже не работодатель лично, а к примеру сотрудник отдела кадров? Все равно это его ответственность, что он такого человека посадил, чтобы принимать людей к себе на работу. Только если работодатель не будет снимать с себя ответственность, он сможет все изменить, он уволит старых работников и наймет новых или еще что-нибудь сотворит, что поможет ему исправить ситуацию. Если ответственность на тебе – то ты можешь влиять. Если ответственность, как тебе кажется не на тебе – то увы, ты тут беспомощен и тебя будут «иметь» как хотят другие люди, на которых ты оставил ответственность, без разницы, это твой начальник или твой подчиненный.
А что же касается ответственности работников? У каждого так же есть возможность взять ответственность на себя и это положительно скажется на карьерном росте. Если человек перестанет убегать от ответственности, как от огня. Даже в общении с боссом работник имеет ответственность. Например, босс отчитывает работника за плохо выполненную работу. Есть ситуация, когда босс прав или не прав. Не прав он в том случае, если требует от человека выполнить нечто для него невозможное или спрашивает с него работу, которую должен был выполнить другой работник, который не находится в подчинении у него. В чем тогда заключается ответственность работника? Хотя бы в том, что он сидит в этой организации и ничего не сделал для того, чтобы поискать работу в другом месте. Значит его все устраивает и ему достаточно комфортно на своем месте. Если работник признает, что это его ответственность, это, по крайней мере сэкономит ему кучу нервов. Например, в ситуации, когда ситуацию изменить нельзя, он мог бы так сказать: «Да, босс-самодур, но я сам выбрал работать в этой компании. Да, я трус, боюсь пробовать работать в другом месте. Но бояться – это тоже мой выбор». Когда человек осознает, что издевательства босса он сам допускает по отношению к себе появляется возможность для исправления. Возникает обратная связь. Например, работник может принять решение лучше работать наконец-то, приходить на работу вовремя, в полном объеме выполнять свои обязанности. Изучить свое начальство и понять, что же от него на данном месте требуется.