Как бы вы чувствовали себя на работе, если бы…
Вам дали право самостоятельно решать, что и как делать.
Ваша команда могла сама ставить цели и выбирать способы их достижения.
Вас поощряли учиться новому и браться за решение сложных проблем.
Ваши сотрудники чувствовали себя скорее частью большой семьи, чем просто коллегами.
Вам не связывали правила и запреты, которые кажутся вам бессмысленными.
В любой ситуации вам доверяли принимать решение на основе ваших знаний и опыта.
Вы несли ответственность не столько перед начальством, сколько перед коллегами.
Не надо было тратить время на угождение начальству и корпоративные интриги.
Вам позволили участвовать в разработке стратегии и направления развития организации.
Ваши авторитет и заработная плата зависели от ваших способностей, а не от должности.
Вам никогда не приходилось чувствовать свое подчиненное положение по отношению к руководителям.
Как чудесно, если бы для вашей компании это все было правдой. Думаем, что в этом случае вы перестали бы воспринимать свою работу как способ зарабатывания денег. К несчастью, для большинства это не так. Типичная средняя или крупная компания оглупляет своих сотрудников, требует тупого подчинения и лишает их предприимчивости; она ставит людей в узкие рамки, препятствует личностному росту и обходится с ними всего лишь как с одним из ресурсов.
В результате наши организации зачастую оказываются менее гибкими, креативными и энергичными, чем работающие в них люди. Корень зла – бюрократия с ее основанными на авторитарной власти структурами, удушающими правилами и токсичными интригами. Кто-то считает, что бюрократия постепенно исчезает, повторяя судьбу проводной телефонной связи, автомобилей с бензиновыми двигателями и одноразовых изделий из пластика. Термин «бюрократия», как и «лошадиная сила», кажется пережитком уходящей эпохи – и в каком-то смысле это так и есть, однако, как ни печально, бюрократия по-прежнему с нами. В главе 3 мы покажем, что она расширяет, а не сокращает сферу своего влияния – этот факт, по нашему мнению, непосредственно связан с тревожным падением производительности труда в глобальном масштабе и не сулит в перспективе рост жизненного уровня и появление новых экономических возможностей.