ЧТО ДОЛЖНО НАСТОРОЖИТЬ ВАС В СОГЛАСИИ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ? Каждый раз, когда Вас просят подписать согласие на обработку персональных данных (в больнице, детском саду, на работе и в магазине), обращайте особое внимание на следующие моменты: Распространение – это слово будет означать передачу информации о вас неопределенному кругу лиц. Общедоступные – такие данные можно размещать где угодно (хоть на сайте, хоть на плакате, хоть на заборе). Передача третьим лицам, без их указания – равнозначно их распространению. Данные о здоровье, религиозных убеждениях и политических взглядах и другая очень личная информация – уточняйте, нужны ли такие сведения о вас. ‼ Третьи лица – внимательно изучите список лиц, которым может быть передана информация о вас.
‼ Перечень данных (ФИО, адрес, номер телефона и т.д.). Никогда не давайте о себе сведений больше, чем того требует ситуация.
Операторы часто забывают, что у согласия на обработку персональных данных есть возможность отзыва. Согласие воспринимается как индульгенция на всё. Это опрометчиво. Субъект в любой момент может написать заявление и согласие забрать, в этом случае нужно будет прекратить обработку его данных. Что делать для минимизации подобных инцидентов? Не злоупотреблять доверием/ Чуть меньше рекламных рассылок, чуть меньше звонков с опросами посреди ночи, может быть третьим лицам без разрешения не передавать. Все индивидуально.
Нужно ли согласие на дачу согласия? Вопрос не такой глупый, как кажется на первый взгляд. В одном из разъяснений РКН говорит, что по достижении целей обработки ПДн субъекта согласия необходимо уничтожать. А что, если субъект пожалуется на неправомерную обработку в прошлом? Например, найдет газету старую со статьей о себе А согласие уничтожено! Опубликовали статью же, цель достигнута. Как быть? На мой взгляд, по окончании обработки ПДн стоит сдавать согласия в архив, на архивы 152ФЗ не распространяется
«Коммерческая тайна, осторожно, коммерческая тайна!» – слышно отовсюду. Даже самая маленькая фирма хочет заявить о том, что у нее есть секреты. Так ли это актуально? Тема достаточно мутная. Организовать все правильно довольно сложно, ещё сложнее привлечь сотрудника к ответственности в случае чего. Мой любимый случай из судебной практики связан с хлебом. Женщина работала на производстве хлеба, затем уволилась и открыла свою фирму, которая занималась… внимание! Производством хлеба. Что-то там у неё не пошло, чтобы исправить ситуацию она пробралась на старую работу с целью выкрасть рецепт. Боюсь даже представить, какие секретные ингредиенты она хотела уточнить и знала ли о существовании гугла. Но факт остаётся фактом, её осудили.