В результате этой богомерзкой сделки144 нефтяные компании обеспечат безопасность нефтяных установок, а Судан получит капитал, необходимый для ведения полномасштабной войны против юга».
И далее:
«Компания Талисман постоянно проводила совместные заседания с военной разведкой Судана, министерством энергетики и природных ресурсов, на которых обсуждали, "как избавиться от жителей" в областях, где работала компания Талисман».
Кончилось, увы, как всегда. Истцы не доказали, что компания действовала с целью нарушить права человека, вести геноцид и т.д. Отказ в иске.
БУДУЩЕЕ ЗА ТЕХНОЛОГИЯМИ, ЗНАНИЯМИ, ИНФОРМАЦИЕЙ. ТЕНДЕНЦИЯ ПРОДОЛЖИТСЯ. НЕДАЛЕКИЕ БУДУТ ТОРГОВАТЬ ПРИРОДНЫМИ РЕСУРСАМИ. ДАЛЬНОВИДНЫЕ – ВКЛАДЫВАТЬ В ЛЮДЕЙ И СОЗДАВАТЬ ТЕХНОЛОГИИ
Как видите, корпорациям необязательно создавать свои государства в классическом виде – границы, армия, налоги и т.д. Можно договориться с уже созданным государством, заложить интерес чиновников – и спокойно пользоваться мощью государства… В своих шкурных целях.
В XXI веке мир вступил в новый технологический уклад. Старые ценности – медь, золото, нефть и т.д. – потихоньку уходят в прошлое. На смену приходят новые. Активы, в которые крупный бизнес вкладывает крупные деньги: технологии, знания, информация.
Дела из прошлого параграфа – отголосок прошлого века, времен борьбы за природные ресурсы. Сегодня нет смысла воевать за ресурсы, гробить экологию и туземцев. Зачем?! Ресурсы можно по дешевке купить у развивающихся, читай – отстающих, стран. Без геноцида и гражданских войн. А самим вложиться в разработку товаров дня завтрашнего: роботы, нанотехнологии, искусственный интеллект, сверхпрочные материалы, энергосберегающие технологии и т.д.
А как туда вложиться? Технологии, знания, информацию создают люди. Западные корпорации нанимают нужных специалистов, финансируют нужные разработки, покупают и доводят до ума перспективные технологии, «выписывают» перспективные «мозги» из отстающих стран. Вкладывают деньги в людей.
Наш крупный бизнес в большинстве своем ментально застрял в 90-х: не любит тратить деньги на обучение сотрудников. Классическая логика: «Вот потратим, а он уволится. Не, лучше наймем готового специалиста. Нет на рынке? Пригласим из другой страны. Подумаешь, дороже! Денег у нас много!»