Десять лет – не так уж и много, когда тебе нет и тридцати.
Порфирий Петрович принял согласие Макса как неизбежное решение.
– Добровольное согласие кандидата – обязательное условие контракта. И если вас выбрали, Максим Александрович, Пятое Управление приложит все силы, чтобы вы согласились.
– Пятое Управление…? – недоуменно протянул Макс.
– Пятое Управление занимается кадровыми вопросами. Управление – это аналог министерств на Земле, но с меньшим персоналом. Дельта-4 ещё не успела обрасти бюрократами, – ещё раз позволил себе улыбнуться Порфирий Петрович.
– Второе Управление – безопасность, Третье – политическое, обеспечивает связь с правительствами других планет и общественностью, Четвертое – прогнозирование, причем абсолютно любых событий. А какой прогноз без разведки и баз данных? Шестое – хозяйственное, к нему относится промышленность, сельское хозяйство, транспорт, связь и многое другое, без чего невозможна хозяйственная жизнь.
– А Первое – военное ведомство, – неожиданно догадался Макс.
– Это очевидно.
– Один вопрос. Почему же вы не открыли всё сразу у меня дома, ещё вчера утром?
– У нас свои маленькие хитрости. Вы, наверное, с момента нашего расставания только и рассматривали разные объяснения. И ночь прошла нелегко?
Ночью Макс долго не мог заснуть, в голову лезли разные мысли, в основном, полный бред.
– Нелегко.
– И сегодня вы дали согласие, что вчера было практически невозможно. Это была часть разработки. На Дельту работают настоящие профессионалы, других не приглашают.
– В чем же я профессионал? – в смятении спросил Макс. – Инженер из меня получился неважный, а ничего другого я не умею.
– Скромность – хорошее качество. Будь на моем месте кадровик земной компании – после этих слов вы уже искали бы другую работу. На Земле создана целая система подбора кадров с множеством уловок – от резюме до увольнения. Цель одна – найти и сохранить подходящего человека. Все неподходящие безжалостно отсеиваются, причем немалая часть работников отсеиваются в процессе работы увольнением. Это эффективная и недорогая система.
У нас другой подход, и понятно, почему – приглашенного на Дельту человека невозможно просто уволить. Возвращение неподходящего работника на Землю проблематично – космические перелёты дороги. Человек должен отработать положенный контракт, только тогда он сможет вернуться. Поэтому мы отсеиваем неподходящих кандидатов на стадии, когда они ещё не знают, что они кандидаты. Это дорого, требует больших затрат денег и времени, на первой стадии рассматриваются несколько миллионов кандидатов в разных странах. Но зато мы отбираем лучших. Затраты же Пятого Управления по поиску и отбору кандидатов несравненно меньше транспортных затрат.