– Я пообщался с кадровиками, собрал статистику. По кандидатам мы проводим больше ста собеседований в месяц. Нам подходит две трети кандидатов. Из них наше предложение принимает один. Рассматриваем почти десять санитаров в месяц, четырем делаем предложение, соглашаются двое. Давайте поставим себе цель – закрыть вопрос набора к концу месяца. Постараемся и все вместе сделаем все возможное.
– Не совсем понимаю, Григорий Григорьевич, ведь это же от нас не зависит, – я попытался объяснить очевидное. – Мы не можем улучшить соискателей, мы работаем с теми, кого нам присылают. Если согласны идти к нам – не подходят под критерии. Если подходят – находят и другую работу. Тех, кто не согласен, мы заставить не можем. Нам что же, негодных брать?
– Нет конечно! Качеством поступиться никак нельзя. Все должно быть настолько хорошо, насколько это вообще возможно. Просто давайте постараемся, поставим себе дедлайн. Вы поймите, это же не для кого-то сверху, не для красивых графиков. Это для нас!