Инструкция по поиску вакансий;
Правила поиска вакансий;
Ключевые слова для поиска вакансий / Ключевые словосочетания для поиска вакансий;
Карьерный рост;
Удвоение пика карьеры;
От линейного менеджера к топ-менеджеру;
Перевод резюме на кадровый-язык;
Продвижение резюме;
Топ-менеджерское перепрофилирование;
Актуализация знаний топ-менеджеров о рынке труда;
Интеграция/объединение разнообразного опыта работы;
Лидеры/Лидерство;
Финансовая устойчивость;
Создание приоритетности найма;
ПОДКЛЮЧение к рынку труда/Поиск работы «под ключ»;
Создание вакансий с «0»;
Стать топ-соискателем №1;
Цифровой рынок труда;
Рестарт топ-карьеры;
Трудоустройство (выборочные гарантии);
Трудоустройство (сочетание гарантий);
Получить Шанс топ-трудоустройства
Книга предназначена и для соискателей, и для HR. Обусловлено это тем, что соискатели учатся искать работу по книгам для поиска работы; а рекрутеры учатся собеседовать кандидатов по книгам по подбору персонала; в результате, поскольку это совершенно разные книги; разно-полюсные книги; и кандидатам, и рекрутерам сложно найти компромисс; чтобы и кандидат устраивал компанию-работодателя, и чтобы вакансия устраивала соискателя.
Цель данной книги – научить соискателей и рекрутеров говорить на одном, профессиональном языке; иметь общие бизнес-подходы; пытаться находить компромиссное решение; что на пользу обеим сторонам; соискателям позволяет успешно найти новую работу; менеджерам по подбору персонала позволяет успешно подбирать персонала на вакантные должности.
Ключевые моменты (рынок труда будущего)
Возможно, будут придуманы и будут использоваться новые вопросы на собеседованиях;
Возможно, кандидаты должны будут владеть сразу несколькими 3-5 профессиями; и работать по тем профессиям, которые будут более востребованы;
Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров
Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги – правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.