Ответьте на вопросы: ЧТО? КОГДА? СКОЛЬКО?
Не просто «я хочу стать хорошим cпециалистом», а «хочу быть востребованным, известным экспертом в своей компании, с личным годовым доходом 10 млн. рублей, не позднее, чем в ближайшие 3 года».
Не «купить дом», а «заработать 2 миллиона за полгода и приобрести дом в коттеджном поселке «ХХХ».
MEASURABLE – измеримыми.
Каковы количественные показатели. Это самый главный вопрос.
Цели по системе SMART должны быть измеримыми. В них должны присутствовать количественные или понятные качественные показатели, характеристики, которые в итоге укажут, что цель достигнута.
Для измерения можно использовать:
деньги – рубли, евро, доллары, тугрики;
доли, проценты, соотношения;
отзывы или иные критерии внешней оценки;
лайки, число подписчиков, просмотры для статей;
частоту действий – каждый второй пользователь кликает «заказать»;
время – ограниченность периодов;
утверждение, согласование, одобрение – получение положительного мнения специалиста или руководителя.
AСHIEVABLE – достижимыми.
Реально оценивайте свои возможности. Конечно, похудеть на 30 кг за неделю – здорово, но это вряд ли достижимо, как и полет домохозяйки на Луну.
Вариантов оценки достижимости так же много, как самих целей и способов их измерений.
Это:
–материальные и моральные ресурсы;
–время;
–умения;
–знания;
–финансовые возможности;
–здоровье.
REALISTIC /RELEVANT – реалистичными/актуальными.
Согласуем цель с реальностью! Проясняем для себя сразу, для чего это надо (конечный результат), что увижу, услышу, почувствую, и в чем ценность.
Интересный момент – согласование цели. С чем или кем ее нужно «согласовывать»?
Со всем!
С реальностью…
С уже существующими планами…
С желаниями…
Что может получиться, если исключить этот пункт из планирования по SМАRТ? Абсурд и полная невыполнимость сформулированных задач.
Плохо стыкуются цели: «выспаться», «бегать в 5 утра», «проводить с мужем время после его возвращения с работы в 24.00». Или: «сокращение 80% штата» и «выход на прибыль в 200% в сравнении с прошлым годом».
Если есть противоречия, то надо пересматривать и корректировать планы.
TIME-BOUND – ограниченными по времени, где есть начало, конец и интервал действия.
Настройте себя на то, чтобы получить результат к определенному сроку.
По срокам принято разделять цели на: