.
Каждый человек и особенно государственный служащий не тратит время на рассуждения, он понимает, что в зачёт идут только действия. Он понимает, что каждая минута его рабочего времени оплачена Государством, а, значит, Гражданами. И он старается потратить каждую минуту наиболее эффективно – для Граждан и Государства.
И это не просто красивые слова – чем большего результата на своем рабочем месте достиг человек, тем выше его доход. У каждого сотрудника есть показатели эффективности, рост которых обеспечивает рост и его дохода. И эти показатели не субъективны, они прозрачны и каждый из них в любой момент можно проверить: скольким людям помог по сравнению с предыдущим месяцем, насколько улучшил жизнь граждан, как сильно снизил коррупцию. У каждого чиновника есть свои KPI (ключевые показатели эффективности), и в качестве низкой оценки своей работы он получает сначала коррекцию, а потом и увольнение. Для большинства должностей сами граждане-клиенты оценивают их труд, и по их отзывам формируются показатели эффективности сотрудника