Далее нужно перенести энергошар к изображению нового логотипа, не открывая глаз, и на выдохе послать его вместе с энергией из центра ладоней в изображение нового логотипа.
При этом мысленно или вслух произносите установку на то, что вы передаёте в эгрегор вашей организации или вашего бизнеса через новый логотип всё самое лучшее, успешное, полезное и перспективное, весь позитивный опыт, который только что забрали из предыдущего логотипа, и через эту передачу вы фиксируете привязку нового логотипа к эгрегору.
После этого можно открыть глаза и символически сжечь изображение старого логотипа.
Естественно, все изображения старого логотипа вашей организации уничтожать не требуется, они могут ещё долго существовать, например, в архивных документах. Это не представляет угрозы для будущего вашей организации под новым логотипом.
Достаточно однократной символической процедуры передачи энергии. Этот ритуал усилит, обновит и улучшит все процессы, важные для максимального успеха и процветания. Таким способом совершается передача силы.
Если просто символически сжечь изображение старого логотипа без передачи энергии, то вы должны быть уверены, что вашей личной силы хватит для настройки всех необходимых процессов в вашей организации с нуля, потому что логотип является символической фиксацией всей деятельности вашей организации или бизнеса в материальном пространстве мира.
Поэтому, когда вы, как владелец этого бизнеса, сжигаете свой логотип, вы символически отсоединяете, отключаете ваш бизнес или организацию от помощи любых энергетических и духовных ресурсов, а также символически уничтожаете все позитивные наработки.
Часто бывает так, что организация меняет логотип, но не производит перенос силы, а энергетического ресурса и знаний о процессах тонкого плана у руководителя нет, поэтому все процессы, наработанные и настроенные со старым логотипом, постепенно начинают выходить из равновесия при логотипе новом.
В качестве показательного примера можно взять историю России 20 века, когда изменения государственного герба происходили одновременно с уничтожением прошлых наработок и запускали процессы создания глобальных структур с нуля.
Если организация проработала с прежним логотипом какое-то время, она накопила некую силу, опыт, приобрела успех в определённых ситуациях, укрепила себя в информационном поле планеты. Наработаны знания, связи, клиентская база, и уничтожать бесследно всё это нельзя, иначе обнулится энергия успеха, отключится помощь высокочастотных энергий и эгрегоров.