Вообще, невероятно, как некоторые люди могут вдохновлять одним своим примером.
Этот руководитель, например, имеет 12-летний стаж работы учителем и очень много знает о процессах взаимодействия с аудиторией. Видно, что человек действительно горит своим делом, а не просто для галочки проводит свой день на работе.
Если вам интересно, расскажу про две основные вещи, которые он предложил исправить: это логика построения урока и привнесение в процесс интерактива.
И я действительно благодарна человеку за честную оценку моей деятельности. Теперь предметно знаю, над чем стоит поработать в будущем, чтобы стать действительно хорошим преподавателем.