Право против персонала. Трудовое законодательство для руководителей и собственников медицинских организаций любой формы собственности - страница 2

Павлова Юлия Владимировна, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры медицинского права ФГАОУ ВО «Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России» (Сеченовский университет), генеральный директор НИМП.

Дорогой Читатель!

Вы держите в руках сборник статей. Он объединен одной темой – правовым регулированием трудовых отношений между медицинской организацией и ее работниками.

Какие бы хорошие отношения ни сложились в вашем коллективе, всегда надо быть готовым к тому, что в отношении одного или нескольких работников придется «работать жестко».

Трудовые споры – это боксерский поединок, в котором каждая сторона старается выиграть бой посредством нокаута. В этом «виде спорта» победа по очкам не присуждается.

Представьте себе ситуацию:

Внезапно вы выясняете, что ваша база данных слита конкурентам, и даже знаете, кем именно из ваших работников.

«Хук справа» от работника.

Вы возвращаете удар, делая «Джеб Джеб», увольняя воришку за разглашение коммерческой тайны и удержав у него зарплату как компенсацию за кражу.

Работник жалуется в инспекцию труда, которая после проверки выписывает штрафы на сотни тысяч рублей. «Хук слева».

Работник обращается в суд. Суд его восстанавливает, взыскивает удержанную зарплату при увольнении, зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката.

«Апперкот, нокдаун».

Причины поражения в поединке очевидны: в медицинской организации не было режима коммерческой тайны, должностные обязанности работника были изложены невнятно, порядок увольнения был нарушен, к материальной ответственности работник привлечен необоснованно.

Надеюсь Вам, дорогой Читатель, такая ситуация не знакома. Но это не значит, что именно с Вами она не случится.

Мы поможем Вам, уважаемый Читатель, не доводить дело до поединка.

Наш сборник состоит из двух боев по три раунда.

Часть первая – теоретическая.

В ней Вы, уважаемый Читатель, узнаете, что надо учесть при заключении трудового договора, как его заключить и не совершить административное правонарушение, когда можно допускать к работе медицинского работника и как именно следует защищать в медицинской организации коммерческую тайну и базы данных от медицинских работников.

Вторая часть – практическая.

В ней мы подробно расскажем, как и каким образом можно привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности работника и как разрешаются трудовые споры с работниками в суде.