Информация о корпоративном договоре несет публичный характер и должна быть доступна в открытых источниках за исключением непубличных организаций.
Корпоративный договор составляется в простой письменной форме, оформляется в количестве одного подписанного участниками документа и не имеет ограничения в количестве экземпляров договора.
Следует отметить следующие особенности корпоративного договора:
– Корпоративный договор построен на принципе свободы договора, ст. 421 ГК РФ, что позволяет сторонам соглашения, в своих интересах по управлению обществом заключать договор.
– Подписанный сторонами корпоративный договор имеет право на конфиденциальность, где стороны обязаны, согласно п. 4 ст. 67.2 ГК РФ, уведомить остальных участников хозяйственного общества о заключении такого договора, не раскрывая его содержания.
Содержание договора имеет диспозитивный характер и состоит из реквизитов участников, общих положений, ответственности, прав и обязанностей.
Позитивное событие, которое произошло несколько лет назад является появление Кодекса корпоративного управления.
В 2014 года произошло одно из важных событий по развитию позитивной ответственности Центральный Банк России, принимает одобрение о введении Кодекса корпоративного управления.
Кодекс имеет рекомендательный характер и содержит в себе само определение, а также независимого директора с определением его критериев независимости и ряд рекомендательных правил корпоративного управления: деятельность общего собрания, совета директоров, корпоративного секретаря общества, система вознаграждения членов общества, система управления рисками и внутренний контроль, раскрытие информации об обществе, рекомендации к принципам корпоративного управления и др.
Также впервые было введено понятие корпоративного секретаря общества, в обязанности которого входит обеспечение соблюдения органами и должностными лицами общества процедур, установленных законодательством, уставом и другими законодательными актами.
Кодекс не имел императивного характера, к сожалению, его не воспринимали серьезно, поэтому в законодательстве последовали разработки императивных норм, были приняты законодательные акты обязывающие акционерные общества раскрывать информацию о соблюдении требований Кодекса, что усугубило развитию позитивной ответственности.