Договор найма рабочего с фабричным или заводским управлением мог быть прекращён:
– по взаимному соглашению сторон;
– по истечении срока найма;
– по окончании той работы, исполнением которой был обусловлен срок найма;
– по истечении двух недель со дня заявления одною из сторон о желании расторгнуть договор, если он был заключён на срок неопределённый;
– за высылкой рабочего, по распоряжению властей, из мест исполнения договора или присуждением его к заключению на срок, делающий исполнение договора невозможным;
– за обязательным поступлением рабочего на военную или общественную службу;
– за отказом со стороны установления, выдающего рабочему срочный вид на жительство, возобновить этот вид;
– за приостановлением на продолжительное время работ на фабрике или заводе, вследствие пожара, наводнения, взрыва парового двигателя и т. п. несчастного случая.
Закон определял, в каких конкретных случаях договор найма мог быть расторгнут заведующим фабрикой или заводом:
– вследствие неявки рабочего на работу более трёх дней подряд, без уважительной причины;
– вследствие привлечения рабочего к следствию и суду по обвинению в преступном действии, влекущем за собою наказание не ниже заключения в тюрьму;
– вследствие дерзости, или дурного поведения рабочего, если оно угрожает имущественным интересам фабрики, или личной безопасности кого-либо из лиц, принадлежащих к составу фабричного управления;
– вследствие обнаружения у рабочего заразной болезни.
Уволенному на основании последней статьи с фабрики или завода рабочему предоставлялось право обжаловать расторжение договора в суде. Если жалоба признавалась основательной, то суд был обязан принять постановление о вознаграждении рабочего за понесённые им убытки.
Рабочему предоставлялось право требовать расторжения договора с предприятием при следующих обстоятельствах:
– вследствие побоев, тяжких оскорблений и вообще дурного обращения со стороны хозяина, его семейства или лиц, которым вверен надзор за рабочими;
– вследствие нарушений условий по снабжению рабочих пищей и помещением;
– вследствие работы, разрушительно действующей на его здоровье;
– вследствие смерти или обязательного поступления в военную службу одного из членов его семейства.
Закон определял также, что в местностях, отличающихся значительным развитием фабрично-заводской промышленности, предприятия, за исключением принадлежащих казне или правительственным учреждениям, а также частных горных заводов и промыслов, подчиняются сверх постановлений по статьям Положения о найме рабочих на фабрики и заводы, действию особых правил о надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих.