Это было знаком того, что начиналась самая приятная и прекрасная часть праздника. На уровне тонких энергий всё светилось и вибрировало, в Астрале возникали удивительные узоры энергии, порождённые светлыми мыслями и чувствами наших гостей. Все присутствующие на свадьбе буквально купались в ней, и их тонкие тела переполняло особое состояние возвышенной радости, которое по уровню наслаждения мало с чем сравнимо в нашем земном мире. Длительное время это ощущение не покидало всех собравшихся вместе людей. Они веселились, поздравляли молодожёнов (то есть нас) и ещё раз желали нам счастья.
Вторая часть свадьбы была уже более приземлённая. Гости играли на музыкальных инструментах, общались между собой, желающие танцевали и пели. Были, конечно, и свадебные угощения, но на них никто особенно не зацикливался: Атланты не были гурманами, они ели простую пищу лишь для того, чтобы утолить голод – культа еды у них не было.
Примерно так прошла моя свадьба в Атлантиде. Первые несколько недель после свадьбы нас с женой не покидало постоянное чувство счастья и даже эйфории – сказывалась вся переданная гостями светлая энергия. Чуть позже, разумеется, эта волна потихоньку схлынула, и мы стали жить обычной жизнью. Но приятное «послевкусие» и воспоминания от свадьбы остались у нас надолго.
Про общественное управление в жизни Атлантов
В каждой главе я стараюсь описывать не только свои личные переживания, но и уклад жизни в Атлантиде. Поэтому сейчас поговорим о том, как там работала система общественного управления и как распределялись блага между жителями.
Как я уже писала, денег в нашем понимании этого слова в Атлантиде не существовало. То есть за свою работу человек не получал никакой зарплаты. Однако отдалённый аналог денег всё же там был – это был некий общественный рейтинг, согласно которому была определённая очерёдность получения различных привилегий. Что этот общественный рейтинг из себя представлял? Начну с того, что каждая работа и должность (кроме разве что временных волонтёрских заданий, которые выполняли подростки) была прикреплена к определённому «профсоюзу». Это был комитет, в который входили самые опытные и авторитетные работники отрасли. Профсоюз периодически оценивал деятельность своих работников. В каждой отрасли были свои критерии оценки, и всё было очень индивидуально. Самым лучшим и старательным сотрудникам полагались определённые бонусы – их могли назначать начальниками, могли приглашать участвовать в различных общественных комитетах, могли давать им какие-то важные роли в праздничных шествиях и так далее.