Я проследовал за Платоном. Мы пробирались сквозь толпу, и я не особо запомнил дорогу.
Кабинет директора оказался чрезвычайно светлым и, я бы сказал, умиротворяющим. В глаза, конечно же, бросился внешний вид директора выставки: на Илье Вадимовиче был превосходный костюм. Сразу видно, качественная дорогая ткань, идеально сидящий крой, а значит, с высокой долей вероятности можно предположить, что костюм сшит на заказ.
Первое впечатление всегда складывается из того, что мы видим. Именно глядя на Есипова, я по-настоящему понял смысл выражения, которое много раз говорила мне бабушка: «По одёжке встречают, по уму провожают» – на самом деле,
хороший дорогой костюм придаёт тебе уверенности и увеличивает твою привлекательность в глазах окружающих.
Для себя я в этот же момент решил, что сам буду ходить на экскурсии только в строгом костюме с галстуком и платком в нагрудном кармане. Надевая подобные вещи, начинаешь соответствовать, в них ты уже не станешь что-то неразборчиво мычать себе под нос, теряться, прятать глаза. Сразу появляется сила, чтобы держаться статно и уверенно.
Между тем директор энергично поднялся с кресла:
– Платон, благодарю, что привёл нашего юного гения. Ты можешь быть свободен, – и, уже обращаясь ко мне, представился, протягивая руку для рукопожатия:
– Илья Вадимович.
– Леонид. Очень приятно с вами лично познакомиться, благодарю, что нашли время.
Есипов очень естественным движением поправил узел галстука и произнёс:
– Ну, как же я мог не познакомиться с таким многообещающим молодым специалистом. Ко мне можно обращаться на «ты», – удивил меня Есипов и жестом предложил сесть.
– Воды? Или, может быть, чай, кофе, сок?
– Нет, благодарю, – ответил я, пытаясь привыкнуть к его улыбке: он улыбался одними губами, не показывая зубов, а выражение его глаз мне показалось довольно мягким, но расчётливым. Было в его улыбке что-то от коллекционера, добывшего редкий экспонат. Не радость, а, скорее, удовлетворение.
Илья Вадимович коротко расспросил о моей жизни, обучении, интересах. Резюмируя, он сказал:
– Леонид, мне нравится работать с молодыми людьми, они обычно довольно энергичны, амбициозны, профессиональны. Видишь ли, регулярно случается дилемма: взять человека, подходящего ментально, но не имеющего профессиональных качеств или опыта, или взять человека с безупречными профессиональными качествами, но с «потухшими» глазами. И я всегда выбираю людей энергичных. Мы пока являемся стартапом и будем бурно расти. Проявишь себя – полетишь вверх вместе со всеми нами.