Астрофизики отыскали «визитную карточку» Создателя, изучая реликтовое излучение. «Наша теория не поддерживает идею креативизма, ни в каком из её аспектов – мы всего лишь пытаемся задать вполне научный вопрос о том, каким образом и в какой „кодировке“ такое послание могло бы быть направлено, и попытаться дать на него ответ».
«Так, ласточки прилетели, и цветочки зацвели, – подумал Жак. – Только этого мне и не хватало для полного счастья!» Прямо из машины он решил позвонить директору NASA.
– Пожалуйста, соедините меня с директором.
– Директор сейчас ведёт разговор по телефону, – ответил секретарь.
– Этот вопрос очень важный, скажите директору одно слово: «Луч».
Через пять секунд в трубке ответили:
– Директор на связи, говорите.
– Здравствуйте! Я сейчас еду на работу, сразу поднимусь к вам. Отложите все переговоры, совещания и сразу примите меня!
– Это так…
– Да! Только не по телефону, а лично, тет-а-тет!
– Хорошо, жду! – и связь разъединилась. Жак прибавил скорость и уже летел, обгоняя все машины.
Он ворвался в кабинет директора, плотно прикрыл за собой дверь и коротко сказал:
– У нас утечка!
– Как? Где? Кто? – коротко спросил директор.
– Вот прочтите, – Жак протянул директору свежий номер газеты.
Шеф бегло прочёл статью в газете, задумался на мгновение, потом спросил:
– Что теперь делать? Вызывать силовые структуры, ФБР или ещё кого-то для поиска источника утечки? А откуда у тебя эта газета? Это не ты?
Жак отвечал спокойно и рассудительно:
– Если бы это был я, то не приехал сразу к вам. Газету получаю по подписке, как и все. Не нужно вызывать силовые структуры – будет много шума из ничего. Выявить «утечку» можно собственными силами. А погасить такой «пожар» можно, добавив «огня». Вы же знаете, что пламя можно погасить пламенем, а не водой, только надо создать большое давление. Подождите, не перебивайте меня, а дайте высказать некоторые соображения, – Жак перевёл дыхание и продолжил:
– Информатора специально внедряют во все организации, редакции газет и журналов, в погоне за сенсациями, значит, вам нужно вызвать сотрудника отдела кадров и выявить, кого, относительно недавно, приняли сюда на работу. Далее, не нужно опровергать информацию, а «подтвердить» её в той же газете или в другом издании, но разбавив краски на «блёклые» – об этом подумаем немного позднее, это не так важно и срочно. Скажите мне, пожалуйста, велась ли запись последнего собрания с моим анализом событий?