Вебинар (онлайн-семинар) – обучающее онлайн-занятие, на котором новая информация преподносится с помощью слайдов и иных наглядных пособий, а докладчик взаимодействует с аудиторией, отвечая на вопросы. (0 баллов)
Онлайн-курс – формат онлайн-обучения, содержит видеоуроки с преподавателями, интерактивные тесты и письменные практические задания с обратной связью, объединенные одной темой. (1 балл)
Обучающий чат-бот – программа на платформе мессенджера, использующая шаблоны «общения» для имитации разговора с человеком с целью обучения. (1 балл)
Электронный обучающий курс – образовательное электронное издание, имеющее структуру и логику изложения нового материала, нацеленное на самостоятельное изучение. (1 балл)
Микрообучение (микрокурсы) – обучение небольшому объему материала / одному практическому приему за короткий промежуток времени в самостоятельном формате. (0 баллов)
Содержательная рассылка – регулярная отправка тематических писем или сообщений в мессенджере, решающая задачи информирования, развития и коммуникации с сотрудниками. (0 баллов)
Как несложно убедиться, лишь четверть (6 из 24) из упомянутых методов соответствуют всем трем критериям. (Да и то, очный тренинг и воркшоп нуждаются в методической доработке.) Четырнадцать методов, набравших 1 или даже 0 баллов, вообще не адекватны культурно-деятельностному подходу. Проще говоря, они являются лишь средством информирования, а не обучения.
Таким образом, с помощью чек-листа мы можем объединить приведенные методы в несколько групп:
• рекомендуемые методы обучения в деятельности;
• рекомендуемые, если скорректировать методику применения;
• не рекомендуемые для бизнес-T&D;
• методы не обучения и развития, а доставки учебного контента.
Рекомендуемые методы обучение в деятельности:
• бизнес-тренинг (очный);
• воркшоп (мастерская);
• корпоративные содержательные мероприятия (МКС);
• стратегическая сессия;
• рабочая сессия;
• co-creation.
Рекомендуемые, если скорректировать методику
применения:
• веб-тренинг (онлайн);
• мобильный тренинг;
• бизнес-квест;
• менторинг (наставничество);
• командный коучинг.
Не рекомендуемые для бизнес-T&D:
• семинар (очный);
• бизнес-завтрак;
• бизнес-мастерская;
• марафон;
• индивидуальная коуч-сессия;
• мастер-класс.
Методы доставки учебного контента:
• лекция;
• вебинар (онлайн-семинар);