Представьте себе ситуацию: вы закупили фурнитуру для изготовления мебели. Сделали её своими руками и выставили на продажу, а проходящий мимо бродяга, просит отдать ему мебель просто так, в качестве помощи. Несомненно, вас это возмутит. А вот мы порой поступаем также, как этот бродяга, просим то, что не заслужили, и хотим получить то, что нам не принадлежит.
А теперь подумайте, какую ценность для общества представляет ваш работодатель? Он создаёт рабочие места, обеспечивает население каким-то продуктом, а вы выполняете несколько его поручений «спустя рукава» и хотите разделить с ним прибыль поровну. Почему?
Есть другой вид работников. Он приходит пораньше, выполняет работу быстро, качественно, не сидит без дела, постоянно просит новое задание и работает над улучшением работы фирмы в целом, словно она его собственность. Рано или поздно старание такого работника заметят и повысят в должности, ему поднимут оклад и будут ценить. Более того, все другие работодатели захотят забрать такого ценного сотрудника себе, предлагая высокую оплату труда. Всё, что остаётся сделать такому работнику, так это выбрать место работы с наилучшими условиями. Этот сотрудник стал ценным, он приносит пользу окружающим. Работодатель обязательно повысит ему оклад, потому что если он этого не сделает, то потеряет сотрудника. Самое главное, что такой человек не перестаёт развиваться, и пока большинство считают, что уже достигли вершины, он достигает ещё больших. В скором времени, не сомневайтесь, он откроет свою фирму, и сам станет работодателем. И здесь не важны его таланты, здесь важно упорство и непрерывный труд.
Задайте себе несколько вопросов?
1. К какому виду работников вы относитесь?
2. Какую ценность представляете для компании, в которой работаете?
3. Вы довольны нынешним положением в обществе?
4. Вас устраивает размер заработанной платы?
5. Как вы можете повысить свою ценность в компании?
6. Какой размер ежемесячных выплат вы хотите получать?
7. Повышали ли вас на работе за последние несколько лет? Если нет, то почему?
8. Кто в вашей компании работает усерднее вас? Что он делает по-другому?
9. Думаете ли вы о ценности компании на рынке или думаете только о своём месте и окладе?
10. Сколько слов одобрения вы услышали от начальника за последний месяц? Почему?