с сильной общей идеей. Им важны
принятие и понимание, взаимная
лояльность и преданность, схожесть фундаментальных
ценностей. Незначительные эмоциональные колебания в рабочей группе мгновенно отражаются на результатах работы такого человека. Его отдача будет максимальной до тех пор, пока крепка
идеология компании и отлажена дружественная коммуникация между сотрудниками.
Если вы замечаете за собой признаки «водной стихии» – сконцентрируйтесь на поиске своих людей и компании с миссией, которая соответствует вашим ценностям и идеалам. Не копайтесь в себе, просто найдите своё идеальное место.
II
Воздушные люди креативны, бодры и наполнены энергией для глобальных свершений, но им нужно помнить:
1. Время на воплощение идей всегда ограничено. Если не реализовать проект быстро, можно легко перегореть вместе с ним. Если Воздушный человек излишне педантичен и склонен к перфекционизму – это качество обязательно нужно брать под сознательный контроль и прорабатывать.
2. Ни с чем нельзя на сто процентов отождествляться. Важно определить для себя фундамент – точку возврата – в виде основных целей и ценностей. К примеру: «Для меня существенно важны здоровье и красота, семья и любовь, финансовое благополучие». И, перелетая от одной деятельности к другой – помнить, где наша основа и как к ней вернуться.
Воздушный человек может прожить несколько жизней в рамках одной – это для него абсолютная норма. Время от времени он будет полностью трансформироваться и возрождаться, словно Феникс: обновлённым, непохожим на прежнего себя. С новыми идеями, новыми увлечениями и желаниями.
III
Земные люди всегда будут болезненно реагировать на командировки и смену локации, изменения в базовых требованиях к сотрудникам, в графике, в правилах взаимодействия с клиентами и начальством и т. д. Это не гибкие, но очень ответственные и пунктуальные, лояльные, обучаемые, предсказуемые и надёжные люди. Не стоит требовать от земного человека большего, он и так предоставляет компании и руководству ценнейшие качества сотрудника.
Лучшим видом деятельности для такого человека станет, к примеру, работа в государственных и бюджетных организациях, на стабильном окладе, в своём кабинете, на привычном рабочем месте, в знакомом коллективе, который не меняется годами.
IV
Огненные люди