Аналогично можно пересмотреть вакансии по вашей специальности и понять, сколько работодатели готовы платить. Часто бывает, что в вакансии ставят зарплату “от”, “до”, “по договоренности” или “после собеседования”. Что ж, если оно того стоит, сходите на несколько онлайн-собеседований и это тоже даст вам определенное понимание оплаты труда. Если вы уверены в своей работоспособности и профессионализме, и на прошлом месте работы вы были ценным сотрудником, а конкуренты предлагали вам перейти к ним, то смело можете к прошлой зарплате прибавлять 30%.
В нынешнее время работодатели могут и торговаться. Пробуют договориться на более низкую оплату как за разовую работу, так и за сотрудничество на постоянной основе. Это касается и оклада, и процента, и объема работы. Не стоит реагировать на такие предложения агрессивно и писать “поищите другого лопуха”. Ведь есть и человеческий фактор, когда менеджеры по найму не до конца понимают, сколько стоит оплата труда на той или иной должности. Можно просто вежливо отказаться.
А можно объяснить, почему именно столько вы просите. Один мой знакомый, благодаря раскладке стоимости своих услуг, убедил будущее руководство в том, что оплата, которую он хотел за свой труд, обоснована, в рамках того, что он умеет и того, как быстро он справится с задачами. Поэтому, продать себя в такой ситуации – это высший пилотаж. Будьте профессионалами во всем – в переписке, в резюме, в портфолио, на собеседовании и после него.
Как рассказать на собеседовании про свои слабые стороны
Первое, что вы должны знать – это самого себя. Человек, знающий себя, может выйти за пределы себя и наблюдать за собственной реакцией, как наблюдатель. Адам Смит
Большинство людей, хотя бы раз в жизни, проходят собеседование с будущим работодателем и рассказывают о своем опыте, проектах, успехах и достижениях. И в какой-то момент работодатель начинает задавать "неудобные" вопросы. Один из них – просьба рассказать о своих слабых сторонах. На самом деле, это стандартный вопрос на собеседовании. Стоит быть готовым правильно ответить на него.
Задают его по ряду причин:
Работодатель хочет понять, насколько вы умеете критично относиться к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу;
Работодатель хочет проверить, можете ли вы говорить на дискомфортные темы и как себя ведете в таких ситуациях;