Основная задача при начале работы с группами кандидатов, это их определение, разделение и организация процесса адаптации в зависимости от уровня текущих знаний.
По данным автора подготовлена сводная таблица характеристик кандидатов по группам.
Наличие данных статистических показателей обуславливает необходимость индивидуального подхода в процессе адаптации разных групп кандидатов и этапов их подготовки.
Выделяя основные характеристики групп кандидатов, следует обратить внимание, что «вероятная причина увольнения» является итогом принятия и воздействия на остальные характеристики таблицы, а главное – умение воздействовать на них для управления результатом.
Примером, для понимания озвученного станет: кандидат, имеющий обременение, которое составляет более 30% от его планируемого дохода, или наличие тенденций к увеличению доли в перспективе, что повлечет сокращение семейного дохода.
У людей, проходящих адаптацию, встречаются различные задатки и способности, интересы и характеры, профессиональный и жизненный опыт. Имея равную подготовку, новички обладают различными навыками социальной адаптации. Понимание особенности психологического развития кандидата даёт возможность определения путей его скорейшей адаптации в коллективе, понять сущность поведения человека, раскрыть его потенциал, что позволит эффективно управлять его способностями во благо компании в дальнейшем.
На процесс адаптации кандидата оказывает влияние ряд факторов:
• предыдущий род занятий;
• время работы на предыдущем месте;
• период «отдыха» после смены места работы;
• наёмный сотрудник или предприниматель,
• возраст кандидата и т.д.
Каждый из факторов по-разному влияет на процесс адаптации кандидата и успешное профессиональное развитие человека.
Например: ИТ-специалист в своей деятельности склонен к уединению при выполнении задач, его работа обычно имеет небольшое число контактов с внешней средой, попадая в сферу деятельности, требующую наличия большого количества общения с людьми, многозадачности, усложнит процесс адаптации в новой деятельности.
Изучение предыдущего опыта работы кандидата:
• как проходил обычно трудовой день кандидата;
• какие задачи он решал самостоятельно, а какие коллективно;
• за что отвечал и в чем только подчинялся;