К заключению официального брака в Германии относятся невероятно серьезно, люди могут жить десятилетиями, не связывая себя законными узами брака. Немки, при этом, не испытывают каких-либо комплексов, связанных с этим. Не в последнюю очередь это связано и с финансовой составляющей института официальной семьи, ведь согласно авторитетным исследованиям в этой области развод является одной из причин наступления банкротства физического лица. В Германии я встречал научные публикации, в которых обсуждалось то, что подобная ситуация не является такой уж страшной, и общество должно изменить отношение к людям, подвергшихся конкурсному производству. Наверное, это правильно и прогрессивно, только мне как специалисту в области банкротств, хочется охарактеризовать данную ситуацию совершенно по-другому, да и целом общество в Германии смотрит на нее предельно критично. Поэтому, связывая себя узами брака, планируя семью в Германии, подходите к этому серьезно и скрупулезно. В случае развода у Вас практически гарантированно появятся (долгосрочные) финансовые обязательства, выполнить которые будет достаточно сложно, а их размер будет несопоставим с аналогичными российскими выплатами.
На работе стараются не говорить про деньги, обсуждение зарплат, бонусов, какой-либо конкретики любых материальных аспектов вознаграждения является табу. Просто поймите, это не принято, на худой конец, имейте в виду, известны случаи, когда человек узнав зарплату коллеги, просто терял какую-либо мотивацию в работе и тонул в размышлениях о своих комплексах. Поэтому, чем меньше, Вы знаете о зарплате соседа по кабинету, тем, наверное, лучше для Вас. Хотя, конечно, эту информацию можно использовать для повторных переговоров по поводу зарплаты, но обдумайте все хорошенько, на крайний случай, посоветуйтесь со специалистом, тут очень важно не ошибиться в стратегии! В любом случае, имейте в виду, тут много подводных камней, о которые можно разбить любой, даже самый крепкий подводный фонарь.
Вместе с тем, вполне уместно попросить или дать взаймы, чтобы оплатить обед в столовой, учтите, однако, что долг платежом красен. В Германии существует четкое деление профессиональных и дружеских контактов, часто бывает так, что, даже отработав 20 лет с человеком напротив, он не окажется в категории друзей, хотя, конечно бывают исключения. В отношении перехода на Ты, сложно что-то сказать однозначно, ведь все зависит от социального окружения каждого конкретного человека. В моем социальном пространстве число людей, с которыми я был на Ты и на Вы, было примерно одинаковым. Здесь, конечно, есть свои нюансы. Если в России директор может позволить себе обращаться к подчиненному на Ты, ожидая ответное Вы, то в Германии это недопустимо. Если шеф предложил Вам ты, то Вам, а) нужно принять предложение, если Вы не хотите с ним ссориться и б) с настоящего момента обращаться к нему исключительно на ты. Если же шеф, ни с того, ни с сего обратился к Вам на ты, будучи до этого исключительно на Вы, я бы кратко уточнил, правильно ли я понял, и тоже стал называть его на Ты. Плохо или хорошо это, так устроена страна, в случае, если Вы уверены, что Вам удастся изменить окружающий мир, хотел бы отговорить Вас от этих наполеоновских планов, направьте Вашу энергию в прагматичное русло, хотя, скорее всего, сейчас в Вас говорит Ваша молодость, и это здорово!